В частности, работодатель не сможет уволить сотрудника, воспитывающего ребенка в одиночку, по своей инициативе, пока ребенку не исполнится 16 лет (сейчас это 14 лет).
Поправки никак не затронут одного родителя (иного кормильца) с ребенком-инвалидом. Их по-прежнему нельзя увольнять до 18 лет ребенку.
Будут ли в такой ситуации сотрудники просто забивать рабочее место, при этом ничего не делая, зная, что их не уволят – главный вопрос, возникающий в этой ситуации.
Что вы думаете про возможные поправки?
Подробнее об этих нюансах, а также о нововведениях и изменениях
в законодательстве вы можете узнать на семинаре одного из лучших экспертов в Петербурге по вопросам учета труда и заработной платы Ирины Морозовой - узнать про семинар. Мы подготовим вас к отчетности и дадим необходимые сведения для успешной работы.
Наш Телеграм-канал, где мы публикуем увлекательную и полезную информацию для бухгалтеров и юристов - https://t.me/unixproff
Наш ВК - https://vk.com/unixproff