МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.
ПРАВДА
- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
МИФ
Если работник не использовал все дни отпуска в течение года, они сгорают.
ПРАВДА
- Неиспользованный отпуск переносится на следующий год и не сгорает.
МИФ
Работодатель может отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
ПРАВДА
- Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по письменному заявлению работника в случае наличия семейных обстоятельств или других уважительных причин.
МИФ
Отпуск нельзя использовать раньше, чем через полгода работы у текущего работодателя.
ПРАВДА
- Сотрудник имеет право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако, по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно помнить, что, если сотрудник уволится до истечения рабочего года, ему будут удержаны авансовые дни отпуска из окончательного расчета.
МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
ПРАВДА
- Отпуск можно заменить денежной компенсацией только для превышающих стандартные 28 дней, при условии согласия обеих сторон.