В 2021 году Минздрав планировал внедрить пилотный проект по реализации единой системы оплаты труда в здравоохранении. Основная цель изменений - сокращение разрыва в доходах у специалистов из разных субъектов и введение единой отраслевой системы начисления заработной платы. Ведомство предполагало, что такой подход позволит снизить миграцию медработников и сделать менее острой проблему кадрового дефицита. Но позднее Минтруд и Минздрав, готовившие методическое обоснование проекта, перенесли его реализацию на 2025 год. И министр здравоохранения Михаил Мурашко подтвердил, что перейти на единую систему оплаты труда в здравоохранении планируется с 2025 года. А в данный момент будет проходить отработка подходов в размах пилотного проекта, изучаться опыт регионов-участников.
Также стоит напомнить, что с января 2023 года для медработников первичного звена были введены специальные социальные выплаты, согласно которым в зависимости от уровня образования, квалификации и занимаемой должности специалистам предполагалась надбавка от 4,5 тыс. до 18,5 тыс. руб.
При этом в соответствии с данными Росстата в I квартале 2023 года средняя заработная плата врачей составляла 100,9 тыс. руб., что превышает показатель за аналогичный период прошлого года почти на 10%. Но все равно указанная сумма меньше, чем та, что установлена в майском указе президента. Не достигают заявленных планок и зарплаты среднего и младшего медперсонала, то есть они получают 51 тыс. руб. (или 98,3%) и около 44 тыс. руб. (81,5%).