Работодатели идут и на «перекупку» персонала
Одним из ключевых ограничений развития экономики Хабаровского края является недостаток квалифицированных кадров. Это стало особенно заметно на фоне запуска новых инвестиционных проектов в регионе. Как краевые власти намерены решать эту проблему — в материале ИА Vostok.Today.
Губернатор Хабаровского края Михаил Дегтярев провёл совещание по вопросам кадрового обеспечения промышленного сектора региона.
Больше мобильности
Проблема острая. По словам председателя комитета по труду краевого правительства Константина Виноградова, в настоящее время на предприятиях региона открыто 25 тысяч вакансий. Самый большой дефицит персонала — в секторе строительства, обрабатывающей промышленности, транспортной и лесной отрасли. Региону также критически не хватает медиков и педагогов.
Глава региона отнес этот вызов к разряду стратегических.
«Нехватка кадров, учитывая анонсированные инвестиционные проекты, будет только нарастать», — акцентировал Михаил Дегтярев, предложив проанализировать действующие механизмы и рассмотреть новые.
В регионе уже запущен проект «Кадровый центр». В дополнение к нему Константин Виноградов предложил новую идею — проект «Хабаровский край – место карьеры». В его рамках предлагается привлекать в регион людей в возрасте до 35 лет из других территорий страны.
Губернатор идею поддержал, Дегтярев в целом приветствует использование механизмов повышения трудовой мобильности. Особенно эффективен этот инструмент может быть для оборонно-промышленного комплекса. Текущая потребность краевых предприятий отрасли — 1300 сотрудников.
Этот сектор может воспользоваться инструментами федеральной поддержки, но их следует скорректировать.
В частности, предприятиям ВПК выделены средства для компенсации зарплат персоналу, привлеченному как из других субъектов страны, так и с территории края.
«Но такие расходы заводы готовы нести самостоятельно. Более эффективным было бы направить эти средства на возмещение затрат работодателя при переезде работника и аренду ему жилья», — предлагает Константин Виноградов.
Михаил Дегтярев пообещал подготовить обращение в Минтруда России.
Однако по мнению губернатора, кроме решения текущих задач, нужно заниматься и вопросами системной подготовки специалистов нужной квалификации. В частности, такую возможность дает участие в федеральном проекте «Профессионалитет». В настоящее время в регионе созданы четыре образовательно-производственных кластера, в следующем году появится новый кластер «Туризм».
Но глава региона считает, что этих инструментов будет недостаточно.
«Нужно активнее использовать механизмы трудовой миграции и сформировать условия, чтобы молодые и опытные специалисты могли находить работу у нас в регионе и оставались здесь жить, а для этого нужна качественная социальная инфраструктура в области культуры, спорта, транспорта», — обосновал стратегически вектор глава региона.
Ранее мы писали: Каких специалистов горняки готовы заманить на Дальний Восток зарплатой в 500 тысяч
Готовы платить больше
Между тем, сами работодатели предпочитают решать проблему, переманивая персонал большой зарплатной. Об этом говорит исследование hh.ru. Этим летом зарплату на Дальнем Востоке работникам предлагают в диапазоне от 54 тысяч до 133 тысяч рублей, год назад предприятия были готовы платить от 50 тысяч до 115 тысяч рублей в месяц.
Директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина ожидает дальнейшего роста предлагаемых зарплат.
«Бизнесу на Дальнем Востоке сегодня остро требуются люди. И большинство работодателей идут по пути «перекупки» нужных специалистов. На наш взгляд, проблема только в том, что такие решения принимаются без учета факторов роста производительности труда. Это с большой долей вероятностью, скажется на экономике в будущем не лучшим образом, — считает эксперт.
Пожалуйста, не забывайте подписываться на канал Vostok.Today и ставить лайки. Ваши оценки очень важны для нас, именно вы помогаете развитию канала