В России не повышают зарплаты, потому что одни работодатели не хотят этого делать, а другие — не могут. Так зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков прокомментировал aif.ru результаты опроса руководителей российских компаний, представленный рекрутинговой платформой hh.ru.
Согласно результатам опроса, работодатели считают неконкурентный уровень зарплаты по своим вакансиям основной причиной плохой заполняемости рабочих мест. При этом руководители далеко не всех предприятий готовы повышать зарплаты работникам. Особенно от нехватки кадров страдают средне- и высокотехнологические отрасли промышленности, такие как производство машин и сложного оборудования.
По словам Шершукова, у этого явления есть целый комплекс причин.
«Чтобы значительно повысить работникам зарплаты, предприятия должны откуда-то взять деньги. Это либо собственные средства компании, либо кредит. ЦБ уже поднял ключевую ставку в июле и скорее всего поднимет ее еще сильнее, что приведет к подорожанию кредита для всей экономики. Чем дороже кредиты, тем меньше предприятий могут себе позволить выбрать этот путь. По сути, борьба с инфляцией создаст проблемы в реальном секторе экономики», — объяснил эксперт.
Собственные средства предприятия обычно идут на развитие и расширение производства, либо на вознаграждение руководству и собственникам, поэтому прежде чем потратить их на повышение зарплат, менеджмент будет тщательно обдумывать это решение. Зная об этом, правительство России приняло меры к субсидированию целых отраслей экономики, поэтому на многих предприятиях зарплаты работников выросли, однако поддержка со стороны властей затронула не все компании.
«Даже в тех случаях, когда у предприятия есть и деньги, и добрая воля собственника, оно часто вынуждено тратить их на преодоление новых вызовов — это проблемы с удорожанием импортных компонентов, с логистикой и так далее. Когда у вас доллар резко становится по 100 рублей, приходится делать сложный выбор», — заметил Александр Шершуков.
Наконец, не редки случаи, когда собственник просто не желает повышать или даже просто индексировать зарплаты на уровень текущей инфляции, а коллектив предприятия оказывается не в состоянии принудить его к этому. Эффективных механизмов защиты прав работников в такой ситуации тоже нет — государство не обязывает руководство предприятий регулярно повышать вознаграждение за труд.
«У нас за последние годы не улучшается ситуация с несправедливым перераспределением доходов между собственником и работниками. Да, во многих случаях зарплаты повысились, но доходы собственников на таких предприятиях повысились еще сильнее, и в результате этот разрыв увеличился. Однако терпение людей не безгранично и это может иметь плачевные последствия», — заключил представитель Федерации профсоюзов.
Как сообщал aif.ru, в июле Минтруд РФ представил на общественное обсуждение законопроект, который предполагает увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года на 18,5% до 19 242 рублей. На 1 января 2021 года МРОТ составлял 12 792 рубля, на 1 января 2022 года — 13 890 рублей, на 1 января 2023 года — на уровне 16 242 рублей. По данным ведомства, увеличение МРОТ обеспечит рост зарплат для 4,8 миллионов россиян.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ