В Госдуме предложили учредить медаль за добросовестный труд в условиях СВО для гражданского персонала промышленных предприятий. Вот цитата авторов этого проекта: «Конечно, люди, кующие победу на заводах, - настоящие герои, и их клад должен быть оценен по праву». И также говорится о том, что, в отличие от медали «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов», эта трудовая медаль в период спецоперации должна предполагать предоставление льгот награжденным. Для получения награды нужно отработать определенное количество месяцев в период СВО и, как тут говорится, сделать что-то, что ускорило бы приближение победы. Предлагается вносить в трудовую книжку награжденных соответствующую запись, определяющую льготы и т.д. Сергей Александрович, правильно ли это и корректно ли здесь сравнивать с временем Великой Отечественной войны, потому что в данном случае люди работают добросовестно, но по регламенту, по Трудовому кодексу и за зарплату?
Сергей Михеев: Я думаю, это правильно. Почему? Потому что по Трудовому кодексу и за зарплату люди работали раньше тоже. Только зарплата была другая, но и Кодекс был немножко другой. Какие-то деньги, пайки или карточки люди получали. Понятно, что сравнивать это с нынешней ситуацией бессмысленно и даже местами цинично. Но чтобы вообще ничего не получали - такого и во время Великой Отечественной войны не было. Все-таки старались поддерживать своих рабочих. Хотя понятно, что были ситуации совершенно экстремальные, когда людям приходилось сутками работать. Сейчас такой необходимости нет, но я думаю, что поощрение, во-первых, это правильно. Нематериальное поощрение правильно с точки зрения моральной мотивации. Все-таки награды людям душу греют. Для людей это важно тем, что они считают, что государство оценивает их усилия, их труд.
Тем более, что сейчас на многих предприятиях ВПК налажена работа в три смены, и приходится работать довольно напряженно. Государство оценивает их труд, людям это приятно. В конце концов, слово благодарности (в данном случае - знак благодарности) всегда мотивирует к труду. Это первое.
Второе: что касается льгот. Считаю, что и в наше время, да и в принципе льготы - это тоже правильно. Люди должны получать какие-то материальные поощрения вместе с нематериальными. Может быть они будут не очень значительные, но это дополнительный стимул к добросовестному труду и к тому, чтобы работать в этой сфере.
Третье: это будет привлекать других. Нехватка квалифицированных рабочих - это одна из главных проблем нашей промышленности, которая, правда, сжалась за последние 30 лет до довольно небольших размеров. Но, раз задача решения кадрового вопроса есть, то нужны и люди. Поэтому чем больше стимулов для привлечения людей, молодежи, например, в сферу производства, тем лучше. Я считаю, что это нормально. А раньше за трудовые успехи была целая линейка, как сейчас принято говорить, наград, самая высшая из которых – «герой социалистического труда». Сейчас, кстати, ее тоже возродили. Но под ней была целая линейка орденов и медалей за трудовую доблесть. Одна из них так и называлась – «За трудовую доблесть». Еще был орден Трудового Красного Знамени и т.д. Я считаю, что это совершенно правильно. Это в целом поднимает престиж труда как такового.
То есть не разговоры про то, как бы ничего не делать и за это деньги получать, а престиж труда и понимание того, что труд – это хорошо, правильно. Вообще человеку надо трудиться: как-то где-то что-то делать, но не стремиться к безделью. То есть идеалом должно быть не безделье, за которое можно на халяву получать деньги, а идеалом должен быть честный труд, за который получаешь соответствующее вознаграждение.
Тут я не очень понимаю. Соответствующее вознаграждение – это реалии сегодняшнего дня. Тем более Вы сами говорите о восприятии молодежью таких вещей. А когда просто почет в чистом виде - они этого, я опасаюсь, не понимают.
Сергей Михеев: Да нет, понимают. Просто немножко отучились - кто-то вообще про это ничего не знал. Они же понимают, например, медали за спортивные достижения: золотая, серебряная, бронзовая.
А там деньги полагаются - под медаль.
Сергей Михеев: Представьте себе такую вещь. За олимпийские (или какие-нибудь другие) достижения не дают никаких медалей - дают только деньги. Это сразу приобретает совсем другой вид. Человек же не состоит из одного желудка. Поэтому я думаю, что такие знаки отличия всегда людей привлекали, привлекают и будут привлекать. А молодежь тоже это поймет, вне всякого сомнения.