Почему в регион не едут специалисты
Безработица в Хабаровском крае находится на историческом минимуме. Об этом сообщил губернатор региона Михаил Дегтярев в ходе заседания оперативного штаба по повышению устойчивости экономики региона в условиях сакций. Однако наряду в хорошей новостью высветилась другая проблема – региону не хватает рабочих рук и дефицит нарастает. В чем причины – выясняло Vostok.Today.
Ранее мы писали: От водителя до продавца: каких кадров не хватает дальневосточной экономике
Работа есть - работать некому
Уровень регистрируемой безработицы в регионе сейчас находится на уровне 0,5% от общего количества трудоспособного населения. Это действительно самый низкий показатель в постсоветской истории края. Дегтярев отметил, что, несмотря на жесткое санкционное давление, предприятия сумели сохранить трудовые коллективы.
Однако тут же глава Хабаровского края обозначил другую проблему – нарастающий дефицит кадров. В настоящий момент он превысил 25 тысяч специалистов. Только в оборонно-промышленных предприятиях на сегодняшний день не хватает 1300 специалистов.
Причем, если раньше о нехватке квалифицированных рабочих рук говорили крупные промышленные предприятия, то сейчас, как проинформировал глава края, о том же заговорил малый и средний бизнес.
Дегтярев назвал ситуацию «проблемой стратегического характера». Губернатор не скрывает: на фоне крупных инвестиционных проектов, которые уже реализуются и будут реализовываться в регионе, дефицит кадров будет только нарастать.
Для решения задачи в Хабаровском крае создали проект «Кадровый центр». Он является составляющей флагманской инициативы губернатора «Интересная работа, достойная зарплата».
Проект «Кадровый центр» еще год назад представляли как инструмент по борьбе с безработицей. Согласно стратегии, число самозанятых в регионе должно составить не менее 43 тысяч человек к 2030 году.
В плане борьбе с безработицей проект, можно сказать, удался. Уже к концу 2022 года число самозанятых достигло почти 37,5 тысяч человек.
Предусматривает проект и профессиональное обучение.
Однако, не совсем понятно, как с помощью «Кадрового центра» можно оперативно обеспечить экономику региона кадрами.
Может, поговорим о демографии?
Население Хабаровского края уменьшается - давно и планомерно. И здесь регион совершенно не одинок, аналогичные проблемы у других субъектов ДФО. Разумеется, здесь нельзя говорить о депопуляции, как на Камчатке и Колыме, где численность населения рухнула так, что давно пора испугаться. Однако и в успешном по дальневосточным меркам Хабаровске и окрестностях все далеко не прекрасно.
Согласно данным Росстата, за 2022 год население региона уменьшилось на 8772 человека, из которых 5826 умерли, а 2946 уехали.
По состоянию на 1 января 1989 года в регионе проживало 1 млн 597 тыс 700 человек. На 1 января 2023 года – менее 1 млн 284 тысяч человек. За 34 года в минусе 313 тысяч. Это, фактически, население целого города. Например, в Комсомольске-на-Амуре проживает 236,2 тысячи человек. Вот "полтора Комсомольска" и исчезло.
Коэффициент рождаемости (количество детей на одну женщину детородного возраста) в Хабаровском крае сейчас составляет 1,498. Для простого воспроизводства населения (чтобы количество умерших не превышало количество родившихся) необходим коэффициент 2,120.
Но и здесь Хабаровский край не уникален – примерно такая ситуация по всей стране. Демографы называют ее «катастрофой». Впрочем, как видим, не только они. О катастрофической ситуации с кадрами говорят уже и в крупном, и в малом, и в среднем бизнесе. Все логично: нет рождений – нет рабочих рук, нет рабочих рук – нет экономики.
Причины ищут сегодня все – и политики, и медики, и ученые. Судя по состоянию рождаемости в стране, рецепт спасения пока не найден.
Ряд экспертов говорит о повышенной тревожности, вызванной пандемией и последующей специальной военной операцией. Другие видят причины в том, что женщины стремятся сначала сделать карьеру, а уж потом рожать детей, поскольку не готовы рисковать благополучием будущих чад. Находятся и те, кто считает, что в падении рождаемости виноват рост уровня жизни и приводят в пример многодетный Афганистан. Однако все мы прекрасно понимаем, что «афганский кейс» совсем не русская история.
Есть ученые, которые утверждают, что для выравнивания демографической ситуации в России, необходимо остановить отток населения из сельской местности в города - горожане, как правило, не многодетны. Но пойди - останови. Легче сказать, чем сделать.
Демографический провал нарастает с момента распада СССР. И, судя по ситуации, просвета пока не видно. Дефицит людей – главный вызов, стоящий не только перед Хабаровским краем – перед страной.
Жителей трудоизбыточных регионов позовут в Хабаровск
Такое поручение дал профильным ведомствам Михаил Дегтярев. Позовут не просто так. В регионе запущены программы, направленные на повышение трудовой мобильности. Регион, например, стал одним из первых в стране, где начали строить арендное жилье, здесь планируют построить в ближайшие годы 1648 таких квартир.
Есть и другие программы, по подготовке кадров, например. Край участвует в федеральном проекте «Профессионалитет», созданы четыре образовательно-производственных кластера по ключевым направлениям, в партнерстве с такими компаниями, как ПАО «Сухой», Авиационный завод им. Ю.А. Гагарина, ОАО РЖД, Амурским пароходством и другими.
Однако и сам губернатор признает, что всего, вышеперечисленного, мало. Правительству края поручено проработать новые меры привлечения в регион молодых кадров, которые приедут не просто отработать контракт, но останутся жить. Спектр вопросов огромен – от жилья до культуры, спорта и прочего.
Трудоизбыточными в России считаются такие субъекты, как Дагестан, Ингушетия, Алтай, Тыва, Северная Осетия, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкессия и Чечня. Но поедут ли люди оттуда в Хабаровский край – большой вопрос. Впрочем, пробовать надо все варианты. Выхода просто нет.
Проблема общая
О том, что с ростом инвестиционной активности на Дальнем Востоке нарастает дефицит кадров, Vostok.Today писало еще в марте. Предприниматели в разных регионах ДФО едва ли не хором говорят:
«Проекты есть, деньги есть, людей – нет».
Самая напряженная ситуация в ДФО – на строительном рынке. Рабочих рук на стройках не хватает, и прогноз, увы, неутешителен. Просвета пока не видно.
Также не хватает хороших продавцов, менеджеров по работе с клиентами, машинистов, инженеров во всех сферах, механиков.
Добывающему сектору, особенно на северах, катастрофически не хватает водителей большегрузных автомобилей. Таким специалистам компании готовы платить по 250 тысяч рублей в месяц. Но все равно – дефицит. Их просто нет. Равно, как нет бульдозеристов, экскаваторщиков на зарплату в 288 тысяч рублей.
Хронически не хватает врачей и учителей. Но тут дело, скорее, в зарплатах. Они, тоже традиционно, низкие.
Пожалуйста, не забывайте подписываться на канал Vostok.Today и ставить лайки. Ваши оценки очень важны для нас, именно вы помогаете развитию канала