Ох уж этот оскал дикого капитализма!
В новых реалиях вдруг внезапно выяснилось, что эта система работает в обе стороны. Когда огромное количество трудоспособных мужчин занято на СВО, еще определенный (и в целом довольно немалый) процент опять же трудоспособного населения на фоне всего происходящего благополучно выбыл с рынка труда российского на рынок труда иных государств, в полный рост встала проблема дефицита кадров.
Результаты опроса, проведенного рекрутинговой платформой HeadHunter, показали, что более половины работодателей столкнулись с проблемой дефицита кадров.
При этом 44% открыто называют причиной такого дефицита низкие зарплаты.
Упс! Вот это поворот!
А как же знаменитое "за воротами очередь"?
Помимо этого, часто слышны жалобы со стороны различных компаний на то, что молодые сотрудники "имеют завышенные зарплатные ожидания и не соглашаются на предлагаемые условия". В переводе на человеческий это означает, что старшее поколение, которое работало за копейки, работать больше не может, а молодежь за прожиточный минимум пахать без выходных отказывается. У-у-у-у-у, злыдни! Денег им понимаешь-ли надо! А как же за идею поработать?
И что характерно, с такой проблемой сталкиваются уже повсеместно - огромный дефицит медицинских кадров всех уровней (кроме чиновников Минздрава, тех в избытке), строителей, инженеров, педагогов...
Наиболее остро нехватку работников ощущают компании сферы строительства и розничной торговли (по 78% абсолютно согласных с наличием такой проблемы), а также представители тяжелой промышленности (69%). В добывающем секторе и сфере услуг для бизнеса эта доля немногим выше 60%. В IT-секторе таких пока меньше — 47%.
Кроме низкой заработной платы среди причин мелькают тяжелые и непривлекательные условия труда и завышенные требования к соискателям.
То есть внезапно оказалось, что работникам надо адекватно платить, обеспечивать нормальные условия и умерить свои запросы. Ничего себе! Кто бы мог предположить такое?
По оценке Центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики, меньше проблем к наймом у представителей низкотехнологической группы промышленных предприятий (металлургия, производство кокса и нефтепродуктов, выпуск резиновых и пластмассовых изделий) - та сфера, где особых знаний не нужно и научить основам можно быстро.
А вот у компании из средне- и высокотехнологических отраслей дела обстоят намного хуже. Например, производители машин и оборудования с большим трудом находят новых специалистов - там ведь уже с улицы первого попавшегося не возьмешь, там учиться надо, думать... А с этим у нас большие проблемы.
Вдобавок развешенные всюду плакаты, объявления и баннеры Министерства обороны с призывом служить по контракту и обещанными выплатами все чаще делают предложенные инженеру, токарю, наладчику или водителю "40 000 до вычета НДФЛ, выплаты без задержек" совершенно неконкурентоспособными. На фоне выплат контрактникам эти суммы выглядят уже откровенно несерьезными и все чаще уставшие от постоянного безденежья отцы семейств приходят в военкомат исключительно ради денег.
Таким образом, наша экономика сейчас оказалась в необычной ситуации - когда привычных готовых работать за копейки "швецов, жнецов и на дуде игрецов" вдруг просто не осталось на рынке труда. Никаких очередей за воротами, и заменить уволившегося сотрудника, особенно если он узкий специалист, становится все сложнее.
Капитализм развернулся своим оскалом к работодателям и теперь они будут вынуждены конкурировать за работников, а не наоборот. Другой вопрос - а смогут ли?
Хватит ли ума и гибкости понять, что возврата к прошлому шантажу "незаменимых нет, за воротами очередь" в ближайшее время не предвидится, и что для выживания бизнеса необходимо держаться зубами за хорошие кадры, холить их, лелеять и создавать им нормальные условия?
А то за воротами-то очередь... Только теперь очередь из работодателей.