Каждый человек при достижении пенсионного возраста имеет право либо продолжить работу, либо уйти на заслуженный отдых. В если в первом случае никаких трудностей не возникает, достаточно только поставить работодателя в известность, что увольняться вы не собираетесь, то во втором есть нюансы. При увольнении по причине выхода на пенсию нужно все правильно оформить. В том числе и заявление.
Как пенсионеру уволиться без отработки
Вся трудовая деятельность граждан оформляется по законодательству РФ. А точнее, в соответствии с Трудовым кодексом. И им установлено, что при увольнении работник должен уведомить работодателя о своем желании за две недели до предполагаемой даты ухода. И это время привыкли называть отработкой. Термин уже привычный и логичный.
Но у этого правила есть исключения. Есть сотрудники, которые вправе не отрабатывать положенные две недели. Чаще всего это случаи, когда работник больше не может работать в организации:
- при поступлении в вуз на очное отделение;
- выход на пенсию.
Эти причины являются вескими и позволяют отпустить сотрудника без отработки.
И даже если работник достиг пенсионного возраста, есть несколько вариантов увольнения:
- в связи с уходом на пенсию сразу по достижении положенного возраста;
- если уже есть статус пенсионера, но он продолжал трудиться;
- если при достижении положенного возраста не подавал документы о назначении пенсии и продолжал работу.
Но даже и в этих случаях работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем уточнить, что уходит в связи с выходом на пенсию.
В каждой из ситуаций свои тонкости расторжения трудового договора. В первом случае, например, работник вправе оформить увольнение без отработки, указав в причине выход на пенсию. Работодатель обязан отпустить его в тот же день, который указан в заявлении. Даже если это следующий день или через месяц. Здесь важно учитывать желание самого пожилого работника. И что самое главное: ни один работодатель не имеет права уволить человека, если он достиг пенсионного возраста. Уход осуществляется только по желанию самого работника.
Во второй ситуации нюансов довольно много. И точного совета, как действовать правильно, нет. Но рекомендуется идти навстречу работникам и оформлять документы тем днем, когда они пожелали. И снова любимое «но». Если пенсионер до этого уже увольнялся по причине выхода на пенсию и указывал ее в заявлении, второй раз этот аргумент он использовать не может. Это противоречит законодательству. Так что придется отработать положенные 14 дней или пытаться договориться с руководством.
В третьем случае работник изначально не указывал о своем статусе пенсионера, следовательно, привилегией уволиться без отработки он воспользоваться не сможет. Если только не начать оформлять статус пенсионера или не договориться с руководством.
Получается, что в каждой ситуации свои заморочки. И работодателю нужно хорошо разбираться в законодательстве и юридических вопросах, чтобы не создать себе проблем. А можно пойти по более человечному пути и просто договориться с пожилым человеком. Иногда можно попросить не уходить так скоро, чтобы иметь возможность подобрать достойную замену на его место. И это будет плюсом в глазах работников, и в карму зачтется.
Рекомендации при оформлении заявления
При решении закончить карьеру или перейти к другому работодателю составляется заявление на увольнение. Работник вправе сделать это в любой день при принятии решения уйти. А пенсионер может даже заранее не предупреждать о своем желании покинуть компанию.
Но в любом случае при оформлении заявления нужно соблюдать некоторые правила:
- обязательно указать основание — выход на пенсию;
- точно указать дату последнего рабочего дня. Желательно все же уходить не прямо на следующий день, а дать руководителю некоторое время для подбора замены;
- добиться подписи руководителя. После этого оформляется приказ об увольнении, выдаются все положенные документы и производится расчет.
После одобрения заявления руководитель выпускает приказ и отдает распоряжение бухгалтерии подготовить необходимые документы и расчет.
Но может случиться и так, что у фирмы какой-то большой заказ и важен каждый сотрудник. Как быть? Отказать пенсионеру в увольнении нельзя, это противоречит законодательству. Можно опять-таки попробовать договориться. Если действовать по-хорошему и предложить какие-то дополнительные и привлекательные условия, чтобы пенсионер помог доделать проект или заказ, то всегда есть большая вероятность, что люди пойдут навстречу и отложат увольнение. Ну или дадут время найти достойную замену.
А вот если отказать в увольнении, то работник может обратиться в трудовую инспекцию. И тогда работодателю грозит штраф:
- организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей;
- директора — от 1000 до 5000 рублей.
Как написать заявление на увольнение
Типовой установленной формы заявления нет. Составляют ее произвольно. Главное — придерживаться делового стиля. И следовать известному мему про «как вы меня достали» не нужно.
Структура заявления уже выработалась годами:
- в верхнем правом углу — кому и от кого заявление. Указываются Ф.И.О. руководителя, наименование компании и Ф.И.О. работника, желающего уволиться;
- в середине — слово «Заявление»;
- затем основная часть с прошением;
- в конце — дата и подпись.
Сам текст желательно писать четко и не допускать двусмысленностей и вариантов. Важно указать:
- причину — «в связи с выходом на пенсию», если не пользовались этой привилегией раньше;
- конкретный день ухода;
- дополнительно о разрешении уйти из компании без отработки 14 дней.
Эти тонкости не позволят трактовать заявление как-то иначе. Например, установить другой день увольнения или заставить отрабатывать 2 недели.
Писать заявление желательно собственноручно шариковой ручкой с синей пастой на листе А4 формата. Но можно и набрать на компьютере. Ошибкой это не будет. Главное — в конце поставить собственноручную подпись с расшифровкой и дату.
Если не знаете точно, как правильно написать, попросите помочь представителя кадровой службы, бухгалтерии или работодателя. А еще лучше — воспользуйтесь нашим образцом.
Если хотите придать заявлению солидный вес, упомяните норму закона — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Она и позволяет не отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Напишите, например, как у нас в примере:
Генеральному директору ООО «ppt.ru»
Иванову И.И.
от главного инженера
Петрова П.П.
Заявление
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 01.10.2023 в связи с выходом на пенсию.
25.09.2023
Петров П.П.
Может пригодиться: