Охрана труда в современных организациях и у индивидуальных предпринимателей: различия и особенности
1. Организации
Охрана труда в организациях представляет собой систему мероприятий, направленных на предотвращение травматизма и профессиональных заболеваний среди работников. Эта система регулируется множеством законов и нормативных актов.
Ответственные лица:
- Руководитель организации несёт конечную ответственность за обеспечение безопасных условий труда. Он должен принимать все необходимые меры для обеспечения безопасности и охраны здоровья работников.
- Служба охраны труда (если таковая имеется) прямо занимается вопросами безопасности на рабочем месте, проведением инструктажей и контролем за соблюдением требований безопасности.
- Бригадиры, мастера, начальники участков также несут ответственность за безопасность подчиненных работников и должны контролировать соблюдение ими правил охраны труда.
2. Индивидуальные предприниматели (ИП)
Для ИП система охраны труда имеет свои особенности, ведь часто предприниматель сам является единственным работником своей организации.
Ответственное лицо:
- Индивидуальный предприниматель самостоятельно несет ответственность за свое здоровье и безопасность при выполнении трудовой деятельности. Он должен знать и соблюдать нормы и правила охраны труда, применяемые в его сфере деятельности.
Если ИП нанимает работников, он обязан обеспечить им безопасные условия труда и провести инструктаж по безопасности.
Вывод:
Независимо от формы собственности и численности персонала, вся ответственность за обеспечение условий безопасного труда лежит на руководителе или владельце бизнеса. Однако в организациях с большим числом работников наличие специализированных служб и лиц, контролирующих соблюдение требований охраны труда, позволяет делегировать часть этой ответственности. В то время как индивидуальные предприниматели должны самостоятельно следить за своим здоровьем и безопасностью, а также за безопасностью своих работников, если таковые имеются.