Доброго времени суток, друзья! В Мексике, как, наверное, и во многих других странах, немного щедрых работодателей – если есть возможность, вас не будут устраивать официально, платить вам положенные по закону компенсации и оплачивать, например, работу в выходной день или сверхурочные. Если у вас есть официальная работа, за вас платят налоги или даже платят вам премии – вам уже крупно повезло.
Но есть одна категория работодателей, которые оплатят вам абсолютно все, и даже больше, и это – крупные компании, как мексиканские, так и международные. О том, как живут работники таких корпораций в Мексике, сегодня и поговорим.
Если вы зашли на канал впервые, то представлюсь:
Меня зовут Мария, и последний год я живу в Мехико с мужем-мексиканцем Серхио. Много путешествую с детства. На этом канале я рассказываю о Мексике, а также делюсь впечатлениями и историями из жизни, в том числе, о наших путешествиях.
Когда я переехала в Мексику, мой муж как раз решил сменить работу в головном офисе одного из крупных мексиканских банков, в котором он на тот момент отработал почти четыре года, на другую, более интересную и перспективную. Ему это удалось сделать практически через месяц, что для Мексики практически нереально – поиск вакансий, прохождение собеседований и переговоры с HR-отделом могут занимать до нескольких лет.
Надо отметить, что мой муж еще с университета начал работать в больших компаниях, поэтому что-то другое для себя даже не рассматривал.
Но, тем не менее, так получилось, что на момент принятия решения о смене работы у него было аж два предложения, согласившись на которые, можно было выходить «хоть завтра». И когда мне Серхио озвучил условия обоих, я поняла, что в России даже в крупных компаниях, видимо, работниками не очень-то и дорожат – набор денежных выплат и социальных гарантий меня действительно поразил. И мне стало понятно, почему в Мексике такая работа считается престижной, даже если ты обычный менеджер суперсреднего звена, который занимается фактически тем же самым, что и в компаниях поменьше.
Но когда я стала делиться впечатлениями с нашими мексиканскими друзьями, бОльшая часть из которых также работает в корпорациях, они немного недоуменно отнеслись к моим восторгам – в их понимании все было в порядке вещей. Более того, они рассказали мне и о других всевозможных «плюшках», которые могут получить работники.
Итак, что же предлагают мексиканские корпорации своим работникам, от простых менеджеров до топов?
- Самое главное – конечно же, дополнительное медицинское страхование не только для работника, но и для всех членов семьи (распространяется на супругов и детей). И оно есть ВСЕГДА, только условия могут быть разными – от полной компенсации расходов на любое лечение до частичного возврата денежных средств за обследования по назначению врача.
Самые классные страховки были раньше у сотрудников мексиканских банков, когда компенсировалось вообще все, без ограничений. Сейчас таких страховок почти не осталось, за очень редким исключением – их обслуживание слишком дорого обходится организации.
Но у нас с мужем, например, сейчас не даже не одна, а четыре страховки, в которые входит:
- бесплатное обычное лечение (прием врача по любому недомоганию, обследования по назначению и т.д.);
- серьезное лечение навроде химиотерапии – на него, насколько я помню, установлен лимит, сверх которого платишь сам;
- бесплатные периодические чек-апы – что в них входит, понятия не имею, мы все никак не можем найти на них время;
- расходы на операции и роды, на которые установлен лимит в 60 тысяч песо (на данный момент эта сумма примерно эквивалентна 300 000 рублей). Все, что превышает лимит, доплачиваешь сам;
- бесплатная стоматология;
- бесплатное офтальмологическое лечение;
- бесплатная возможность проконсультироваться с любым доктором по видеозвонку;
- несколько бесплатных вызовов частной скорой помощи.
Лечение и обследования, при этом, производятся не в любой клинике по выбору, а в частных лабораториях и клинике, принадлежащих страховой компании. Исключение - крупные операции и роды - здесь ты можешь выбрать врача/больницу по своему усмотрению из списка, предоставленного страховой компании.
Но такие страховки считаются классными и редкими, обычно это просто частичная компенсация лечения. На предыдущей работе у Серхио была как раз такая страховка, и она что была, что ее не было – решение о размере компенсации принимала страховая компания, каждый раз эта пропорция была различной. Особой выгоды от такого страхования работник не получает, как вы понимаете.
- Страхование жизни – оно, конечно, распространяется только на работника, но не на членов его семьи.
- Обязательная ежегодная индексация зарплаты, которая даже по минимуму производится пропорционально уровню инфляции. Но может быть и больше)
- Денежные бонусы – их огромное множество: «рождественский» бонус, годовой бонус, бонус от прибыли компании, бонус за первый год, бонус на первый отпуск .... Перечислять можно бесконечно, но первые три бонуса из вышеуказанных – обязательны.
Бонус в 50% зарплаты считается маленьким, кстати😀 Есть организации, где размер каждого бонуса может доходить до 2-3 зарплат - очень часто это банки.
- · Компенсация расходов на питание – есть не во всех компаниях, но в организации мужа есть.
Работнику выдается продуктовая карта, на которую раз в месяц зачисляются деньги (в нашем случае 2 500 песо). Этой картой можно расплачиваться в любых супермаркетах за что угодно, за исключением сигарет и алкоголя. Некоторые мексиканские супермаркеты еще и кэшбек на эту карту начисляют.
- Обучение за счет компании – например, предоставление бесплатного доступа к онлайн-платформе с обучающими курсами. Кроме того, компания может оплатить обучение сотрудника в университете (по программе МВА, например), если это необходимо для его повышения. Оплата образования - не миф, так делали на предыдущей работе моего мужа.
- Компенсации расходов на бензин/спорт/и т.д. – то же самое, что и в случае с питанием, только выдаются не карты, а ваучеры.
- Предоставление жилья или возможности арендовать жилье со скидкой (частичная компенсация расходов на проживание).
И еще один момент, не бонус, конечно, но все же – когда работника увольняют по решению компании, выплата компенсации производится в количестве окладов, эквивалентных количеству проработанных в компании лет.
Отработал год – получишь один оклад, два года – два оклада, и далее по нарастающей до бесконечности. Хоть двадцать😉
С учетом того, что увольняют обычно тогда, когда этого не ждешь, то такая компенсация сильно помогает продержаться, пока ищешь новую работу – как я уже сказала, в Мексике это может длиться весьма долго.
Так что, как видите, помимо зарплаты любой работник корпорации в Мексике получает еще и множество социальных льгот, и денежных выплат. Но следует отметить, что набор всех этих преимуществ в каждой компании разный, обязательными являются лишь ДМС, индексация зарплаты и денежные бонусы.
Именно поэтому работать в крупных компаниях в Мексике престижно и даже на самые простые вакансии в них ведется тщательный отбор - несколько этапов собеседований, которые длятся месяцами, проходят единицы из всего потока кандидатов.
Но те же, кому посчастливилось строить карьеру в крупных корпорациях изначально, на основе полученного опыта работу частенько выбирают не по размеру зарплаты, а, например, по размеру страхового покрытия, по размеру обязательных бонусов, которые в любом случае должны быть выплачены, по компенсации тех или иных расходов. Имущественная выгода работника иногда может доходить до 70% зарплаты или выше, если посчитать стоимость того, что организация предоставляет бесплатно.
Именно так мы с Серхио, вооружившись калькуляторами, считали, какая же вакансия в итоге окажется выгоднее. Победительницей оказалась та, в которой было больше перспектив для развития карьеры и горааздо больше всяких дополнительных гарантий, но поменьше зарплата. И это решение нам очень помогло в материальном плане, когда мы в первый год совместной жизни почти с нуля обставляли квартиру – мы не только купили все, что было нужно, но и накопили на поездку в Россию, именно за счет различных бонусов, компенсации расходов и экономии на тех услугах, которыми мы пользовались бесплатно.
Поэтому когда в компании друзей моего мужа обсуждают чью-то новую работу, то не спрашивают друг друга о размере зарплаты (об этом вообще обычно не говорят, только с самыми близкими). Нет, все вопросы о бонусах, страховках и т.д. – что называется, кому больше досталось😀
Ни один другой работодатель в Мексике, будь то государство, средний или мелкий бизнес, не может предложить работникам более выгодные условия. Там могут быть другие преимущества – у государственных и муниципальных служащих в Мексике, например, более высокие пенсии (точнее, они вообще похожи на пенсии, потому что на них хотя бы можно как-то прожить - но об этом позже😉).
Но именно набор «приличная зарплата + социальные гарантии + денежные бонусы + еще что-то» предлагают только крупные корпорации, которых в стране не так много и в которые достаточно сложно попасть. Поэтому и работники таких организаций крепко держатся за занимаемые должности - в других местах такую выгоду вряд ли найдешь.