Наша компания, занимающаяся аутсорсингом бухгалтерских, налоговых и юридических услуг, столкнулась с проблемой, актуальной в 2023 году - так называемым "кадровым голодом" или нехваткой квалифицированных кадров.
Когда это началось?
На самом деле, недостаток квалифицированных кадров наблюдался еще и до спецоперации. Еще в начале 2022 года Эльвира Набиуллина, председатель ЦБ, называла дефицит квалифицированной рабочей силы одним из двух главных рисков для российской экономики. Усугубили ситуацию релокация кадров после начала СВО, а затем уход иностранных компаний, и активное импортозамещение. Согласно опросам Росстата нехватка кадров коснулась многих отраслей: строительство, сельское хозяйство, IT-сфера, пищевое производство, легкая промышленность.
По данным статистики в 4-м квартале 2022 года на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии.
Наш опыт
Наша компания "Мои финансы" на постоянной основе нуждается в квалифицированных кадрах и регулярно занимается подбором таковых. Можем однозначно сказать, что процесс стал труднее, чем некоторое время назад. Откликов на вакансии мало, раз в 5 меньше, чем несколько лет назад. Очень сложно найти того, кто будет:
1) компетентен,
2) способен к решению задач и принятию решений.
Уровень образованности и компетентности, к сожалению, имеет тенденцию к снижению с каждым годом. Например, начинающим предпринимателям или тем, кто редко подбирает персонал, легко нарваться на "главбуха", который не умеет считать и думать, а лишь имеет запись в трудовой книжке о наличии опыта.
Простой вопрос из нашего несложного теста для соискателя на должность главного бухгалтера:
Какую сумму заработной платы надо указать в трудовом договоре, если на руки работник получает 10 000 руб.?
Профессиональный главбух ответит не 11 300 руб., а 11 494 руб.(10 000/0.87), так как знает такие нюансы расчета. Однако, зачастую этого не происходит.
Некомпетентные сотрудники
Насколько Вам, как ИП или руководителю ООО, "повезет" нарваться на непрофессионального сотрудника, сказать сложно. Найти хорошего бухгалтера - это важно для дальнейшего отсутствия проблем с налоговыми органами и Вашими деньгами.
Компании конкурируют, переманивают и "перекупают" сотрудников друг у друга. Если работники хотят уйти - им повышают зарплаты и выдают премии.
Что ожидается?
Рынок труда остается напряженным. Согласно экспертным данным, в ближайшем будущем кадровый голод на производстве, в логистике, транспорте, складских бизнесах, непродуктовой торговле, IT, строительстве сохранится.
Что можно предпринять, чтоб не уменьшать эффективность работы компании?
Улучшать качество работы с людьми на всех уровнях, менять отношение топ-менеджмента и руководителей к человеческому капиталу компании. Либо компания растет, благодаря заботе о людях, либо теряет эффективность и, возможно, даже покидает рынок.
Могут быть эффективны следующие методы:
- Найм на должности без ограничения пола и возрастного диапазона;
- Гибкие форматы работы;
- Пересмотр заработных плат;
- Найм мигрантов;
- Обучение персонала без опыта: выращивание ценных кадров.
Уважаемые читатели, столкнулись ли Вы с проблемой кадрового голода? Поделитесь в комментариях.
Подпишитесь на канал, чтобы видеть наши статьи раньше.
Интересное на нашем канале:
Пришло требование от "чужой" налоговой
Принят закон о повышении штрафов за нарушения в воинском учете