Не редкость для многих работа сверхурочно, однако часто это просто без официального оформления доработка в выполнении текущих или срочных заданий: надо, и на этом все. А то, что Трудовой кодекс устанавливает законодательные требования в этом трудовом процессе, как и ответственность за несоблюдение их, очень часто опускается как необязательное.
Работа сверхурочно
Так вот теперь порядок оплаты работы сверхурочно, к примеру, в выходные дни, будет определен по-другому. В связи с принятым решением Конституционного суда, Министерством труда разрабатывается проект внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Практика показывает, что в нашей стране одна из наиболее продолжительных трудовая неделя – 40 часов. В соответствии с ТК РФ мы трудимся не менее 40 часов в неделю в течение 5 рабочих дней.
Опыт других стран свидетельствует, что, к примеру, в европейских странах, таких как Франция, Бельгия, Германия, рабочая неделя составляет 35–37 часов. А вот мы, кроме того, еще и очень часто задерживаемся после окончания рабочего дня для выполнения дополнительных заданий, и время это, как правило, конечно же, не оплачивается.
А как на деле платят?
Проведенный опрос сервисом «Работа. Ру» показал, что перерабатывают регулярно порядка 27% работающих.
Согласно Трудовому кодексу РФ, переработка должна оплачиваться либо в двойном размере, либо должен быть предоставлен дополнительный выходной. К сожалению, не все работодатели выполняют это требование закона.
И даже с целью наведения порядка в этом вопросе, пришлось вмешаться Конституционному суду после рассмотрения обращения по поводу конкретного факта допущения работодателем оплаты «сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника».
В результате рассмотрения Конституционным судом было принято решение о том, что нормы статьи 152 ТК РФ не соответствуют Конституции.
В настоящее время Минтруд разрабатывает соответствующие внесения изменений в законодательство для определения нового конкретного порядка оплаты сверхурочной работы с тем, чтобы избежать случаев, когда работодатель при расчете доплаты не учитывает, например, компенсационные или стимулирующие выплаты.
Как навести порядок
По этому поводу сегодня представители Ассоциации юристов России обращают внимание, что в случае подобных нарушений в оплате сверхурочной работы следует обращаться с заявлением в инспекцию труда, прокуратуру и суд с предоставлением соответствующими подтверждающими фактами.
Работодателям рекомендовано до принятия изменений в трудовое законодательство, как временная мера, в расчете оплаты за сверхурочную работу пользоваться порядком, предусматривающем учет всех дополнительных выплат по оплате труда и далее в соответствии со ст. 152 ТК РФ.