🙅♀️ “РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАЛ И ОЦЕНИЛ НА ГРЕЙД НИЖЕ, КАК РЕАГИРОВАТЬ? Нужно отстоять свою репутацию или забить? Спрашивали мой прожиточный минимум и какая сумма нужна для комфорта, возможно ли, что причина в нехватке денег у работодателя?” 💰 – такой интересный вопрос мне задали на одном из эфиров.
📉 Я встречалась с ситуацией, когда работодатель действительно оценивал кандидата на грейд ниже. Из серии – кандидат претендует на позицию бренд-менеджера, а работодатель говорит, что это джуниор бренд-менеджер и приводит аргументы. Либо этому кандидату предлагают позицию джуна (если есть такая вакансия), либо отказывают по причине того, что в компании нет позиции младшего бренд-менеджера.
Я видела, когда такие оценки были справедливые, потому что свою оценку работодатель мог аргументированно объяснить ☝️ Другое дело, если вам ничего не объясняют. В таком случае сложно понять – это ошибка работодателя, кандидат не смог себя как следует раскрыть, либо его грейд правда ниже?
🧠 Если это не ошибка, то большинство других компаний тоже будет оценивать вас ниже.
👉 Что вы можете сделать?
Проанализировать всю ситуацию. Задайте себе вопрос: “А что, если рынок действительно меня так оценивает? По каким критериям рынок определяет мой грейд?”. Возможно, что размышляя об этом, вы придете к выводу, что ваши компетенции адекватны грейду бренд-менеджер, но вы не так ярко раскрываете себя на собеседовании ⭐️ Тогда стоит над этим поработать – рассказывать больше результатов и кейсов, погружаться на интервью в детали. Такой анализ поможет вам по-другому выстроить самопрезентацию и ответы на вопросы.
✉️ Вы можете бороться, если вам кажется, что работодатель ошибся. Можете написать письмо, объяснить, что на собеседовании вы недостаточно полно себя раскрыли, из-за чего могло сложиться неверное впечатление. И дальше раскрыть ту информацию, которую вы считаете важной. Или можете запросить тестовое задание.
Если вам очень нравится компания, вакансия, и вам кажется, что они совершили ошибку, можно побороться 💪
💰 Может ли быть такое, что у работодателя не хватает денег и он говорит другую причину? Да, бывает, что работодатель думает, что может сэкономить. Может ли это быть стратегическим ходом, что грейд ниже предлагают всем? Это бывает, но редко.
❓ А ВЫ БЫ СТАЛИ В ЭТОМ СЛУЧАЕ БОРОТЬСЯ?
Больше о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen