Не буду заниматься долгими словесными изощрениями, а сразу приступлю к признакам.
1. Унижает своих конкурентов с целью самоутвердиться на их фоне («да у них в магазинах все протухшее постоянно, поставки из Китая, сырье – дешевка»);
2. Напоминает при любой возможности о своей космической значимости и занятости («у меня вас больше сотни, попробуй всех проконтролировать!»). Однако, по итогу, он взаимодействует только с 3-4 начальниками отделов, раздавая поручения. Как и в жизни – кто больше всех горланит о своей значимости, на самом деле таковым не увлекается;
3. Звонит в нерабочее время и по выходным. Тут все понятно. Налицо – нарушение чужих личных границ и тотальное неуважение к личной жизни сотрудника;
4. Резкий и неуместный сарказм в сторону коллег (не употребляю в книге слово «подчиненный», оно звучит унизительно, ИМХО). Помню одного начальника, который прилюдно указал управляющему директору на ее потные подмышки;
5. Из мухи делает слона. За каждую малехонькую ошибку или недосмотр перечеркивает все старания с вашей стороны.
Почему есть работники, которые постоянно оправдывают начальника-абьюзера, работают с ним на протяжении многих лет и даже наделяют его несуществующими благими характеристиками?
На мой взгляд, тут можно выделить лишь две веские причины:
·Готовность терпеть ради финансовой выгоды
·Менталитет жертвы, где поведение абьюзера считывается как конструктивная критика и забота
Такой начальник искренне считает, что давление на сотрудника – это эффективный способ управления, а похвала может только расслабить и взрастить крылья. Доказывать свой профессионализм вы будете бесконечно, бегая как белка в колесе за попыткой получить заслуженный комплимент.
Вам попадались такие руководители?
