Вопрос от подписчика. Сначала в графике
И в текстовом формате.
Здравствуйте, Алексей! Благодаря Вашим рекомендациям я педиатр школьно-дошкольного отделения отстояла соцвыплаты нашему отделению. С июня месяца нам их выплачивают. Но! С 2020 года мы в Севастополе получаем оклад+ выслугу лет+профвредность. Всё, никаких стимулирующих. И теперь нам грозят, если мы не будем выполнять план установленный главврачом посещений, нас (всю поликлинику) лишат соцвыплата. Это правомерно ли?
И подскажите, пожалуйста, согласно приказу минздрава 290 от 2015 года время на прием педиатра 15 минут, почему вижу во многих регионах 12 минут. Нигде не нашла, чтобы данный приказ изменили/отменили.
И еще, насколько правомерно локальным приказом выкладывать как приложение к приказу Фамилию и инициалы, сколько сделал посещений за год? Это разглашение персональных данных? И пересылать чей Вайбер и ватсап?
МОЙ ОТВЕТ
1. Рад за вас, что претворили в жизнь мои рекомендации 😊, но полагаю, что есть все основания получать ССВ не с июня, а с января.
2. Угрозы неправомерны (бестолковы 😊). ССВ никак не связана с планом посещений.
3. Приказ Минздрава России от 02.06.2015 N 290н "Об утверждении Типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога" является действующим (не отменен).
Данные нормы времени являются основой для расчета норм нагрузки, нормативов численности и иных норм труда врачей медицинских организаций, оказывающих первичную врачебную и первичную специализированную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях.
Если в каких-то регионах указано 12 минут на прием педиатра, то это должно быть не «от балды», а с обоснованием в нормативном акте региона или в локальном нормативном акте БУЗа.
Просто приказ главного врача – «установить 12 минут на прием врачом-педиатром» - ни о чем. В приказе должно быть изложено (обосновано) как 15 минут из приказа 290н превратились в 12 минут!
4. Вам надо посмотреть согласите работника на обработку персональных данных работодателем (этот документ однозначно должен быть в БУЗе для каждого работника, который его подписывает) – в нем заложен предел публичности сведений (в т.ч. сколько сделал посещений за год). Из него вытекает правомочность (неправомочность) разглашения и пересылки через мессенджеры персональных данных.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Обсудить проблемы на работе с медицинским юристом Алексеем Пановым. Получить консультацию, для этого оформить заявку.