При найме сотрудников из разных уголков страны, есть огромный риск, что кандидат долго не задержится в компании. Сейчас поясню свою мысль.
Когда сталкиваешься с трудностями подбора персонала, а именно с отсутствием достойного кандидата в том регионе, в котором он необходим, естественно, процесс найма затягивается. Тогда неплохим вариантом становится рассмотрение кандидатов из разных уголков страны.
Но обязательно стоит учесть некоторые факты! Компенсация расходов на переезд. Существуют потенциальные сотрудники, готовые переехать при условии оплаты будущим работодателем релокационных затрат. Но далеко не все компании готовы нести дополнительные расходы. И никто не гарантирует, что будущий сотрудник, приняв оффер и переехав, через несколько месяцев не захочет уволиться.
Есть кандидаты, которые рассматривают исключительно работодателей из необходимого региона с целью переезда.
Одна категория в поиске перевалочного пункта на период адаптации в новом месте,
вторая - те самые порядочные кандидаты, которые рассматривают работодателей для долгосрочного сотрудничества.
Как же оценить кандидата и тем самым минимизировать риски?
На помощь придут проекционные и открытые-уточняющие вопросы.
К примеру:
Что побудило вас задуматься о переезде?
Что вы ждёте от нового города и компании?
Представьте, что кто-то из ваших родственников или друзей решил переехать в новый регион, как думаете с чем/с какими проблемами он/она может столкнуться?
Представьте, что кто-то из ваших близких не смог закрепиться на новом месте, как думаете в чём проблема и каких личностных качеств ему не хватает.
Почему одни находят место работы, в котором готовы развиваться и стремятся к длительному сотрудничеству, а другие за год могут сменить несколько мест работы?
Каким должен быть ваш будущий работодатель? По каким критериям вы выбираете компанию?
И моё любимое
Задайте интересующий вас вопрос напрямую. К примеру, я правильно понимаю, что вы сейчас рассматриваете временное трудоустройство для того, чтобы немного адаптироваться на новом месте, а в дальнейшем рассматривать уже более выгодного для вас работодателя?
И в этот момент обратите внимание, как поменяется мимика и темп речи кандидата.
Не стесняйтесь задавать много, очень много уточняющих вопросов. Это поможет вам впоследствии сформировать о кандидате верное мнение, принять правильное решение и минимизировать риски.
