Начало здесь
И здесь
Пункт 6а статьи 81 Трудового Кодекса говорит нам, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Это значит, что если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины его можно уволить за прогул. Кроме того, если продолжительность смены составляет 4 часа и менее и работник отсутствовал всю смену его также можно уволить по этим же основаниям.
Что делать
Во-первых, ситуация накаляется не за один день, с первого нарушения, кто-бы и что-бы не говорил, никого не увольняют по отрицательным мотивам, и это так. Во-вторых любой работодатель не заинтересован возиться с подобными увольнениями и даже самому заядлому прогульщику будет предложено написать заявление по собственному, дабы не вылететь по статье.
Это значит, что увольнению за прогул много чего предшествует.
Поэтому к решающему дню нужно готовиться, не отлучаться с работы без подписанного начальником заявления даже на 15 минут, выполнять свои обязанности добросовестно и ... искать новую работу как можно быстрее.
Случаи из жизни
Первый
Довольно серьезный специалист в крупной корпорации достигла пенсионного возраста, но на пенсию не ушла и осталась работать. Не знаю почему, но она была в очень большом уважении и трогать ее никто и не думал, возможно потому, что долгие годы работала в должности старшего коммерческого ревизора, но как только она достигла пенсионного возраста ситуация резко переменилась.
И вот ей дают льготную путевку в ведомственный санаторий, она как в былые почетные времена - заявление на отпуск шлеп в приемную, чемодан в руки и укатила.
Догадок можно не строить, по возращении была уволена за прогул, суд на ее сторону не встал, т.е. оснований в суде для восстановления на работе не было найдено.
Второй
Начало однотипное, опять пенсионерка, только руководитель крупного отдела, все похоже, долгое время зарабатывала "ордена и медали" не только себе лично, но и для всей компании. И вот пенсия. Проработала не долго после пенсии. Однажды звонит мне и говорит:
-Я попрощаться, увольняюсь
-Что случилось?
-Придирки за придирками, на выговор налетела, зашла к самому главному и прямо в лоб спросила у него, что надобно, ответ был короток и ясен - по собственному или тогда без обид за прогул.
Так как все-таки быть, если увольнение случилось.
Можно в день увольнения в больницу, нервы на пределе, давление по-любому будет намного выше нормы, больничный будет выдан. Увольнение во время больничного будет признано незаконным и суд восстановит на работе.
Но есть одна тонкость, как представитель работодатель в данном случае я должна защищать интересы работодателя, и, я бы не поленилась выяснить, что больничный по времени взят уже после увольнения, хоть и в один день. Восстановление в суде тем самым будет под очень большим вопросом.
Для чего я это все. Ситуации бывают очень разные, иногда, ну вот сиюминутно, ну никак нельзя уволиться, потому что нужны средства к существованию, а новая работа еще не найдена. Поэтому нужно взять себя в руки, стараемся не нервничать и внимательно следим за ситуацией, если есть подозрения, что именно сегодня что-то подобное может произойти, сначала дуем в больницу, открываем больничный лист, а только потом на работу, о больничном молчим как рыбка, расписываемся в приказе, забираем трудовую и прямиком к юристу и в суд. Правда после суда все-равно придется уволиться, но тем не менее за это время можно подыскать себе новое место плюс хороший бонус в виде оплаченного вынужденного прогула.
Всем теплой и доброй атмосферы на рабочих местах и не прогуливайте!