Многие иностранные студенты заинтересованы в возможности не только учиться в России, но и работать. Трудоустройство возможно совместить с обучением, а с разрешением на временное проживание для получения образования (РВПО) это сделать еще проще.
Получить консультацию специалиста
Трудоустройство студентов иностранцев
Иностранного студента можно принять на работу в России. Но способ трудоустройства зависит от правового статуса и формы обучения студента.
Иностранных студентов в России можно разделить на 3 категории:
- Студенты очного отделения. Если иностранный студент обучается очно, то работодатель может принять его на работу по справке из вуза. Она подтверждает его статус студента и дает право на работу без оформления разрешительных документов независимо от гражданства.
- Очно-заочные и заочные студенты. Иностранные студенты, обучающиеся по очно-заочной или заочной форме, приравниваются к обычным иностранным работникам. Таким студентам для работы потребуются разрешительные документы: патент или разрешение на работу, в зависимости от гражданства иностранца.
- Иностранцы с РВПО. Этот документ выдается иностранным студентам, обучающимся на очном отделении в российских вузах или государственной научной организации. Студенты с РВПО имеют статус временно проживающих в РФ, а значит - могут устроиться на работу без дополнительных разрешительных документов.
Разница при трудоустройстве иностранца с РВПО и без него
Все иностранные студенты очной формы могут работать без разрешительных документов, независимо от того, оформлено у студента РВПО или нет. Основное отличие студента с РВПО заключается в том, что он находится в России в статусе временно проживающего иностранца. А значит, к нему снижены многие требования миграционного законодательства.
Преимущества приема на работу иностранного студента с РВПО:
- Длительность сотрудничества. РВПО выдается на весь срок обучения и действует еще 180 суток после окончания обучения. Это дает студенту возможность работать в России без необходимости оформления патента или разрешения на работу даже после окончания обучения. А после получения диплома любого цвета, он сможет подать документы на вид на жительство. А значит, требования к работе с таким сотрудником будут практически такие же, как к гражданам РФ.
- Медкомиссия: Студенты с РВПО освобождаются от обязанности проходить ежегодную медицинскую комиссию. Это позволит работодателю тратить меньше времени на проверку документов иностранца, а самому иностранцу - сэкономит деньги, поскольку медкомиссия - платная.
- Расчет доли иностранных сотрудников. В некоторых отраслях существует ограничение на количество иностранных сотрудников. Студенты с РВПО не учитываются в этой доле, что может быть важным фактором при приеме на работу.
- Отчисление из вуза. Если иностранный студент с РВПО будет отчислен из вуза, то РВПО аннулируют, и работодатель получит об этом уведомление. Это освобождает работодателя от необходимости регулярно запрашивать справки об обучении сотрудника-студента и позволяет вовремя прекратить трудовые отношения с ним.
Кроме различий, есть и общее правило для работы с иностранными студентами. Независимо от наличия РВПО у сотрудника-иностранного студента, работодатель должен подавать уведомления о заключении и расторжении договора в миграционные органы в течение 3-х рабочих дней.
В уведомлении о заключении и расторжении договора с иностранным студентом с РВПО или с очной формы обучения важно верно указать пункт закона, по которому студент работает без дополнительных разрешительных документов.
Для упрощения процесса трудоустройства иностранных сотрудников, в том числе и студентов, существует программа "Мигрант-онлайн". Эта программа предоставляет работодателям возможность правильно заполнить уведомления и указать причину того, почему иностранцы работают без разрешений и патентов. Кроме того, наша программа поможет проконтролировать сроки действия документов иностранцев, что позволить работодатель вовремя начать их продление или перестроить работу с иностранцем. Подробнее об программе вы можете узнать по телефону 8 812 443-51-30.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"