или как поменять работу и не быть депортированным
Меня зовут Ольга и я рада приветствовать вас на своем канале!
В России я работала в области управления персоналом около 15 лет, последний год мы с семьей живем в Дубае.
Сегодня я хочу рассказать, как происходит увольнение в ОАЭ и в чем отличие от нашей страны.
Время прочтения статьи - 10 минут, а пользы - на всю жизнь. Короткая версия статьи в телеграмм Дубайский драматический.
Истории из практики увольнений - здесь.
Это база
Готовя этот материал, я изучила трудовой закон ОАЭ (аналог нашего Трудового кодекса), разъяснения консалтинговых компаний и опыт увольняющихся людей. И ТК РФ и Трудовой закон ОАЭ были созданы на базе Конвенций и рекомендаций МОТ, поэтому в наших законах много общего.
Однако, России оказалось мало этих 189 конвенций и почти 200 рекомендаций, победа пролетариата подарила нам массу разных постановлений ВЦСПС и прочих инстанций, в которых юрист ногу сломит. Это все делает работу в России очень увлекательной и богатой на бумажки.
Да и Эмиратам оказалось мало одного Трудового закона. И почти в каждой свободной зоне (а их более 40) есть свои законы о труде. Кроме того, основной Трудовой закон не распространяется на домашний персонал и неквалифицированных рабочих, их труд регулируют специальные законы. Как и государственных служащих. 🤦🏻♀️
Разберем подробности.
Я вижу три главных отличия в процессе увольнения в России и ОАЭ:
1) Аннулирование визы.
Существует не так много способов получить визу постоянного проживания в ОАЭ: официальное трудоустройство, инвестиции в недвижимость, предпринимательство или наличие таланта, получение образования, статус цифрового кочевника (или фрилансера), пенсия с высоким доходом или быть членом семьи перечисленных.
Увольнение - это очень важно, ведь при потере работы аннулируется не только виза самого работника, но и членов его семьи.
2) Стоп на трудоустройство на срок до года или пожизненный запрет въезда в страну.
Если вас уволили за какой-то косячок в России, Минтруда не наложит запрет на трудоустройство на полгода-год (или вечность) и уж точно вас и всю вашу семью не вышвырнут из страны.
Мы не говорим о ситуациях, когда педагог в рамках учебного процесса под влиянием чувств показал вдруг студентам то, что запрятал в штанах, или когда физик-ядерщик перепутал почту и выслал разработки новой ракеты приятелям из Пентагона. В любой стране этих людей ждет запрет занимать определенные должности, заключение, а где-то и голову отрубить могут.
3) Разнообразие трудовых законов в ОАЭ.
Несмотря на запутанный процесс, можно выделить рекомендации для наемных работников и работодателей.
Вы - наемный работник и вы решили уволиться, план действий
ОАЭ:
- Уточните, в какой юрисдикции действует ваш работодатель, свободная зона или нет.
- Найдите трудовой закон, распространяющийся на вашего работодателя.
- Прочтите свой трудовой договор, чтобы убедиться в том, что вы отработали в течение соответствующего периода уведомления. Это важно, чтобы не получить запрет на трудоустройство и не выплачивать «отступные». Также в контракте могут быть бонусы за отработку более 2 лет (бесплатные билеты на родину, доп премии и тд).
- Проверьте, закончился ли срок испытания (в ОАЭ он может быть до полугода), от этого зависит срок уведомления и размер выплат.
- Напишите уведомление об увольнении по эл.почте (Resignation Letter). Форма может быть любой, но важно указать дату написания письма и дату увольнения. Можно, но не обязательно, указать причину увольнения.
- По возможности добросовестно отработайте последний месяц.
- В последний день сдайте пропуск и имущество работодателя, получите документы о работе, о пройденных тренингах, рекомендательное письмо у менеджера, напишете прощальное письмо коллегам.
- В течение 14 дней после увольнения получите зарплату, бонусы, чаевые и выплату за неиспользованный отпуск.
- Если вы остаетесь в стране и устраиваетесь на новую работу, визу членов семьи (ЧС) не обязательно аннулировать, ее можно поставить на стоп.
- Сотрудничайте с работодателем в процессе аннулирования своей визы, а также поспешите направить HR-ру документы о приостановке виз ЧС. Все процедуры по визе работодатель должен сделать в 30-дневный срок, кроме того, до окончания всех формальностей он не может взять на ваше место нового сотрудника.
За что можно получить ЗАПРЕТ на трудоустройство
- Вы не отработали указанный в контракте срок;
- Покинули работу без уведомления;
- Нарушили трудовое законодательство (не исполняете должностные обязанности, нарушаете дисциплину, не сотрудничаете с работодателем в аннулировании визы и тд).
В России все намного проще: за 14 дней до увольнения (или за 3 на сроке испытания) напишите письменное заявление (а если вы в отпуске, то скан заявления можно отправить эл.почтой на общий адрес и кадровой службы) подпишите у начальника и отдайте в HR. Отработайте положенный срок, в последний день сдайте пропуск и все имущество работодателя, получите окончательный расчет, трудовую книжку и все справки. Вот и все, вот и все.
Вопросы по процедуре увольнения можно задать в телеграмм канале.
Вы - работодатель и хотите уволить сотрудника:
ОАЭ:
- Первые 4 пункта совпадают с предыдущим гайдом.
- Продумайте основание увольнения (см приложенную табличку). В некоторых свободных зонах причина увольнения и вовсе не нужна (например, в DIFC).
- Проверьте, не относится ли работник к категории (беременность, отпуск по беременности или отцовству, состояние здоровья, факторы дискриминации), которую нельзя так просто уволить.
- Отправьте работнику уведомление об увольнении (срок уведомления зависит от стажа работы и причины увольнения. Например, если человек отработал 5 лет и более, уведомить надо за 90 дней. Если менее 3 месяцев - 7 дней). По обоюдному согласию увольнение может быть и раньше, но проверьте, не должны ли вы организовать работнику юридическую консультацию (как в DIFC).
- В течение срока от уведомления до увольнения работник имеет право один раз в неделю брать неоплачиваемый отпуск для поиска работы.
- В последний день заберите принадлежащее вам имущество.
- В течение 14 дней после увольнения отправьте работнику все причитающиеся выплаты и получите подтверждение.
- Проверьте, не должен ли работник компенсировать вам затраты на его трудоустройство и причиненный ущерб.
- Аннулируйте или передайте спонсорство визы бывшего работника (если он трудоустраивается в той же зоне) в течение 30 дней после увольнения.
В России все немного иначе: прежде всего - причина увольнения, у нас так просто уволить практически невозможно. В зависимости от причины процедура отличается.
Что нового в законах ОАЭ в 2023 году?
- Теперь новый работодатель будет компенсировать предыдущему расходы на оформление визы и наем сотрудника, который перешел на новое место, не закончив испытательный срок.
- Если работник покидает страну и возвращается на новое место работы в течение трех месяцев, расходы прежнего работодателя, в том числе на оформление резидентской визы, также ложатся на плечи нового.
- Работодатель не может вынудить сотрудника покинуть страну после увольнения – напротив, ему разрешено находиться в стране 180 дней после окончания трудовых отношений с целью найти новую работу (ранее – 30 дней).
Чем грозит нарушение законов?
В ОАЭ любое нарушение закона, даже самое незначительное на первый взгляд, грозит огромными штрафами, тюремным заключением, депортацией с пожизненным запретом въезда в страну. А для компании помимо штрафа применяется приостановка деятельности и отзыв лицензии. На мой взгляд, единственное, что может уберечь компанию от штрафа - запутанное законодательство и незнание работника своих прав.
В России штрафы все еще невелики, а потому работодатели готовы рисковать и нарушать права работников. Но и последние стали гораздо подкованнее в законах и не стесняются обращаться в суд, ГИТ и прокуратуру.
А как вы думаете, где проще уволиться, в России или ОАЭ?
Если вам понравилась статья, пожалуйста, поставьте лайк. Так ее сможет увидеть больше людей. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации.