В Госдуме обсуждают идею четырехдневной рабочей недели для многодетных родителей. Но насколько реальна такая перспектива? Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос работодателей и соискателей с детьми, чтобы выяснить их отношение к короткой рабочей неделе.
В Госдуме обсуждают идею четырехдневной рабочей недели для многодетных родителей. Но насколько реальна такая перспектива? Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос работодателей и соискателей с детьми, чтобы выяснить их отношение к короткой рабочей неделе.
По данным опроса, проведенного весной 2023 года, только 4% компаний в стране планируют перейти на 4-дневную рабочую неделю в ближайшие 1-3 года. Большинство работодателей (80%) не готовы к таким изменениям, еще 16% не могут дать однозначного ответа.
Самыми заинтересованными в четырехдневке оказались малые предприятия с численностью до 50 человек (8%), а самыми консервативными — крупные компании с более чем 1000 сотрудников (2%).
Однако среди HR-менеджеров идея четырехдневной рабочей недели пользуется большой поддержкой: ее одобряют 81% опрошенных, а против высказываются лишь 14%.
Основными преимуществами короткой рабочей недели для компании работодатели считают уменьшение выгорания сотрудников (75%), более эффективное использование рабочего времени (53%) и улучшение здоровья сотрудников (35%).
С другой стороны, главными проблемами четырехдневки они называют необходимость снижать зарплату сотрудникам (35%), сокращение производительности (28%) и бюрократические сложности (22%).
А как относятся к короткой рабочей неделе родители?
По результатам опроса hh.ru, для большинства из них (47%) наиболее удобный формат работы — это удаленка с гибким графиком, когда можно самому решать, когда начинать, делать перерывы и заканчивать работу. Еще 42% предпочитают гибридный формат с гибким графиком: частично дистанционно, частично на территории работодателя.
При этом только 18% родителей хотели бы работать полностью дистанционно, 60% — в гибридном формате, 22% — на территории работодателя.
Чтобы стать более благополучными родителями, многие соискатели с детьми хотели бы перейти на дистанционный формат работы (31%), уменьшить продолжительность рабочего дня (25%) или работать по гибкому графику в офисе или в гибридном формате (23%). Также некоторые родители считают, что им помогло бы снизить нагрузку и ответственность на работе (17%), сократить количество рабочих дней в неделю (16%) или стать самозанятыми, фрилансерами или блогерами (13%). Однако 17% опрошенных уверены, что они и так хорошие родители и им не нужно менять ничего в своем режиме работы.