Что такое командировка, знают многие. Поэтому в данной статье я расскажу о некоторых нюансах, которые должен знать кадровик, бухгалтер и сам командированный работник.ююю
Согласно статье 166 ТК РФ, командировка - это поездка по работе вне места постоянной трудовой деятельности. Даже если работник поедет в город, в котором прописан, суточные платить всё равно придётся. Исключение - когда сотрудник уезжает в командировку туда, откуда он может каждый день возвращаться к своему постоянному местожительству.
🟦Расчёт и оплату командировочных, а также среднего заработка совместителю нужно осуществлять так же, как и основному работнику.
🟧Согласно пункту 25 Положения, утв. постановлением Правительства N 749 от 13.10.2008, если работник во время командировки заболеет, суточные должны продолжать выплачиваться в том же размере.
🟫Если работник в течение командировки въедет на территорию другого государства, вернувшись обратно на территорию российской принимающей стороны в тот же день, суточные выдаются следующим образом: 50 % от нормы для заграничных командировок. Законодательством установлен её размер в сумме 2500 руб. в день. Однако, в локальном нормативном акте можно установить свой размер выплаты. Об этом говорится в пункте 20 Положения, утв. постановлением Правительства N 749.
🟥Согласно статье 152 ТК РФ, при сверхурочной работе во время командировки за первые два часа переработки работнику нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а за следующие часы - минимум в двойном размере. Также и ночную работу следует оплачивать в повышенном размере. При этом минимальный размер доплаты за такую работу - 20 % часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Это прописано в статье 154 ТК РФ и постановлении Правительства N 554 от 22.07.2008.
🟪Если работника направили в новую командировку в день возврата из предыдущей, суточные могут быть рассчитаны двумя способами: по каждой командировке или только за один день. Это нужно закрепить в локальном акте компании. Например, чтобы в таком случае выплачивать суточные только за один день, нужно прописать, что день при таком начале и окончании командировки рассматривается как один календарный день.
🟨Может такое случится, что командированный работник столкнётся с объявлением простоя на территории организации, в которую он был направлен. В этом случае по мнению Роструда (ответ на вопрос № 182485 от 20.06.2023) работнику, помимо суточных, нужно выплатить не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
🟩Организация может включать в состав расходов, уменьшающих налоговую базу, затраты, которые были оплачены картой другого гражданина. Такое возможно, если деньги были потом возвращены данному гражданину. Ситуация, конечно, редкая. Налоговики в своём письме N ЕД-4-3/9876 от 22.06.2011 рекомендовали взять расписку с держателя карты о получении денежных средств.
🟪Оплата командировки не зависит от результативности поездки, выполнено ли работником задание. В соответствии со статьями 129, 168, 157 ТК РФ, работнику нужно выдать все положенные выплаты: суточные, расходы на проживание и проезд, а также средний заработок за время командировки. Об этом писал Роструд в своём письме N 1024-6 от 30.04.2008.
❓Справочная информация теперь будет размещаться на моем тг-канале https://t.me/buhgalteram