В конце июля респонденты опроса сервиса «Работа.ру» назвали зарплату особо неоценённых профессионалов: «по справедливости» воспитатель садика должен получать 98 тыс., врач – 130 тыс., педагог – 117 тыс. Будет медикам «правильная» оплата труда, пообещал министр Мурашко, ждать осталось недолго. Не первый раз обещано, но будет ли выполнено?
Добросердечные соотечественники в ТОП-5 финансово недооценённых профессий включили воспитателя - лидер, врача, педагога, соцработника и учёного, предложив врачам максимальную оплату труда – 130 тысяч, даже учёным готовы дать 125 тысяч, остальным и того меньше. Росстат обозначил средний заработок врача в I квартале в 100,9 тыс. рублей, хоть россияне и боятся признаться докторам в благодарности, но предлагаемые ими средние 130 тысяч что-то да значат?
Государство ценит медработников, но чаще на словах, только первичка удостоилась неплохих надбавок, в выплатах которых 41,3% медиков не сильно разобрались, а спросившие о них у начальников и вовсе запутались. Начальникам без надобности вносить ясность в систему оплаты труда, с финансовой прозрачностью и разориться недолго, вона 36,4% ЛПУ бюджетом на ладан дышат, хоть законом избавлены от возможности банкротства.
Минздрав не разглядел информации Росстата об убыточности каждого третьего ЛПУ, как ни крути, а это зримое свидетельство провала всей финансовой политики в здравоохранении. Оптимизм не покидает коридоров ведомства, и в очередной раз принято решение воскресить единую отраслевую систему оплаты труда, придуманную ещё в 2021 году, но так и не нашедшую себе практического применения даже в формате пилотника.
Камнем преткновения для внедрения единой тарифной «сетки» стала катавасия с формулами повышающих коэффициентов к стандартизованному окладу. В принципе, на обнаружение правильной формулы расчёта зарплаты врача не требуется нескольких лет, видимо, отсрочка объяснялась не этим, в кулуарах поговаривали, что Минздрав просто убоялся ежегодных дополнительных затрат в 500 миллиардов. Пилотник отложили без объяснений причин, типа «сами понимаете, почему».
«С 2025 года планируется переход на единую систему оплаты труда <...> сегодня именно отработка, в том числе, подходов к формированию новой системы оплаты труда идёт в пилотных режимах, изучаем опыт субъектов», — сказал Мурашко. С миру по нитке – идеи из региональных программ повышения оплаты труда (если таковые сподобились внедрить) до написания Минздравом общероссийской методики, закреплённой печатями верховной власти.
Министр Мурашко, конечно, большой оптимист, но на его должности сказанное людям слово не требует исполнения. До срока введения единой системы оплаты труда ещё полтора года, за которые многое может поменяться в мире, и придуманная формула расчёта станет резко неактуальной. Для сбережения собственных нервов, загодя не раскатываем чего не надо, живём и работаем, как предписывают должностные обязанности.
Узнавайте о всех важнейших изменениях в отечественном здравоохранении раньше всех на портале МирВрача