Это касается и других лиц, воспитывающих таких детей без матери: отца, опекуна (попечителя). Работодатели смогут прекращать с ними трудовые отношения только в исключительных случаях. С этой инициативой выступили парламентарии от фракции «ЛДПР».
11 августа в Государственную Думу был внесен законопроект №421568-8, предполагающий изменение статьи 261 Трудового кодекса РФ. Поправки направлены на повышение уровня трудовых гарантий, предоставляемых матерям-одиночкам и другим лицам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет. Если закон будет принят, он вступит в силу с момента официального опубликования.
Теперь одиноких женщин (и мужчин), которые воспитывают ребенка в возрасте до 16 лет, будет нельзя уволить по инициативе работодателя. Благодаря этому будет гарантироваться право этих людей на труд, а также право их детей — на полноценное образование. Однако эти правила не распространяются на случаи нарушения работником трудовой дисциплины, неисполнения должностных обязанностей или ликвидации предприятия.
Отдельно оговаривается, что данные гарантии будут распространяться и на супругов граждан-участников специальной военной операции или их ближайших родственников. Данная инициатива поддержана Правительством РФ, но с рядом оговорок. Например, предложено изменить сроки вступления закона в силу, а также уточнить используемую терминологию.
Законопроект разработан Ярославом Ниловым, Дмитрием Свищевым, Алексеем Диденко, Сергеем Леоновым, Аркадием Свистуновым и другими депутатами. Они считают, что реализация это инициативы приведет к созданию благоприятных условий для получения детьми из таких семей основного общего образования.