Власти Ростовской области рассказали об остром дефиците врачей и учителей. Об этом сообщает «КП-Ростов-на-Дону» со ссылкой на председателя комитета ЗСРО по образованию, науке, культуре и информационной политике Светлану Мананкину.
Согласно статистике, врачи и учителя занимают третье и пятое место соответственно в рейтинге востребованных профессий в Ростовской области.
«Не секрет — многие молодые специалисты ни в школах, ни в поликлиниках надолго не задерживаются — уходят из-за высокой нагрузки и низкой зарплаты. Как следствие — стремительное старение и нехватка кадров», — сообщила Светлана Мананкина.
По ее словам, для привлечения молодых специалистов в эти профессии необходимо искать другие пути и способы решения. Например, будущие специалисты могут заключать целевые договоры: по окончании обучения специалисты отработают в школе или медучреждении от трех лет или вернут средства за обучение. Также одним из способов решения может выплата «подъемных» при первом трудоустройстве, где будет необходимо отработать не меньше трех лет. Кроме того, еще одно из решений — это повышение уровня зарплаты с помощью ежемесячных доплат, пока молодой специалист не наработает стаж для получения надбавок.
