Работодатель по закону обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда в компании. С 1 сентября 2023 года вступают в силу очередные важные поправки, в том числе касающиеся дистанционных медосмотров, обучения, порядка выдачи СИЗ. Поможем подготовиться к изменениям и внедрить новые правила в работу.
Какие изменения ждут в нормативном регулировании охраны труда
С осени 2023 года начнут действовать сразу 2 нормативных акта Минтруда:
- приказ от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»;
- приказ от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
Эти документы направлены на повышение безопасности работников, которые используют в своей трудовой деятельности СИЗ и смывающие средства. Теперь при обеспечении ими сотрудников работодатель обязан руководствоваться Едиными типовыми нормами (ЕТН) и учитывать специфику, условия труда, профессиональные риски на конкретном рабочем месте («риск-ориентированный подход»).
Хорошая новость: компания вправе воспользоваться переходным периодом, и до 31 декабря 2024 года отсрочить внедрение ЕТН. Но решение об этом все же придется внести в Положение о СУОТ.
Делегируйте разработку положения СУОТ и другой документации по охране труда настоящим профессионалам!
Lexintel — экспертная помощь по организации ОТ и технике безопасности на предприятиях любой сферы деятельности.
Еще одно новшество касается проведения медосмотров водителей грузовиков и пассажирских автобусов.
С сентября 2023 года им можно проходить освидетельствование не только лично, но и дистанционно — при помощи специальных устройств, которые передают данные о состоянии здоровья в медцентр.
Например, таким образом будут измерять давление, пульс, дыхание на наличие паров алкоголя. Ответственность за качество проверки возлагается на того, кто ее организовал.
Тем не менее обязательными останутся для водителей очные анализы на наличие алкоголя и наркотиков не менее двух раз в год.
Некоторые изменения наступят и в порядке обучения работников охране труда и курсовом обучении по ГОЧС (постановление Правительства от 30.12.2022 № 2540 вносит поправки в п. 61 и приложение № 4 постановления № 2464).
Компании освобождаются от обязанности вносить «дистанционщиков» в число сотрудников, которые прошли внутреннее обучение по ОТ, при соответствующем уведомлении Минтруда.
Обратите внимание: дистанционными работниками в данном контексте признаются только те, кто постоянно выполняет трудовую функцию на удаленке. Если сотрудник периодически появляется в офисе, в реестр обучения по ОТ он по-прежнему должен быть включен.
Сводная таблица изменений по охране труда с 1 сентября 2023 года
2023 год оказался насыщенным переменами в сфере нормативного регулирования охраны труда. С начала года, в январе и марте, вступила в силу первая часть изменений. Осенью нас ожидает следующее существенное обновление.
Если боитесь пропустить что-то важное, неверно растолковать требования закона или просто не хотите тратить драгоценное время на погружение в тему, на помощь придут эксперты Lexintel.
Что мы делаем:
- разрабатываем документацию по охране труда — приказы о назначении ответственных лиц, порядке проведения инструктажей, инструкции и т.п.;
- разрабатываем положения СОУТ;
- оказываем содействие в обучении по ОТ, пожарной безопасности, электробезопасности с присвоением группы допуска и выдачей удостоверения по выгодным ценам;
- содействуем в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).
Реклама: ООО «Паритет Консалтинг», ИНН: 7718643681, erid: LjN8KaHbx