Как сохранить и приумножить кадровый потенциал «оборонки»? Сегодня, когда ГОЗ ежегодно увеличивается, актуальность проблемы трудно переоценить. Этот важнейший вопрос на встрече с генеральным директором АО «Концерн «Уралвагонзавод» Александром Потаповым обсудили профсоюзные лидеры предприятий, входящих в холдинг. В совещании также принял участие председатель Роспрофпрома Андрей Чекменев. Об этом мы писали в № 29 «Машиностроителя» от 4 августа. Сегодня публикуем подробности.
Прямой диалог генерального директора с председателями первичных профсоюзных организаций предприятий весьма эффективен: он помогает оперативно решать актуальные вопросы.
– Встречи председателей первичных профсоюзных организаций, входящих в концерн «Уралвагонзавод», носят системный характер. Мы проводим их с 2017 года один раз в квартал на одном из предприятий концерна. Недавно были подведены итоги конкурса «Лучшее предприятие по работе в системе социального партнерства», в котором наше предприятие принимало участие. Организаторами конкурса являются Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Минпромторга России, Союз машиностроителей России и наш профсоюз работников промышленности. Уралвагонзавод занял первое место. Это, в том числе, стало хорошим поводом провести встречу на территории предприятия в Нижнем Тагиле, – рассказал председатель профсоюзной организации АО «НПК «Уралвагонзавод» Евгений Лутохин.
Александр Потапов заявил на совещании, что проблема обеспечения квалифицированными специалистами предприятий оборонки остается одной из актуальнейших.
– Главный вызов, стоящий перед нами, связан с нехваткой людей, будь то северо-запад страны, ее центральная часть, Дальний Восток, Урал или Сибирь. Мы должны с вами максимально ставить задачу по удержанию наших работников и привлечению персонала, в том числе с помощью создания благоприятных условий, – отметил Александр Потапов.
Важнейшими факторами для укрепления кадрового потенциала генеральный директор назвал заработную плату, которая на предприятиях концерна регулярно индексируется, а также дальнейшее развитие социальных программ. Уже сегодня на предприятии реализуется программа «Жилье»: работникам предоставляют жилые помещения из фондов предприятия и муниципалитета на условиях коммерческого найма по цене существенно ниже рыночной. Кроме того, УВЗ софинансирует высококвалифицированным работникам предприятия выплату процентов по ипотечным кредитам. Для дальнейшего развития программы «Жилье» обсуждается не только возможность предоставления льготной ипотеки, но и строительства нового жилья.
– Я встретился с главой Нижнего Тагила Владиславом Пинаевым и обратился с просьбой выделить земельный участок для строительства двухсот квартир для работников УВЗ. Такая же работа ведется в Челябинске на Электромашине и ЧТЗ. В Омске при поддержке губернатора выделен земельный участок. Работники приобретут квартиры в ипотеку на льготных условиях. Отмечу также, что стоимость квадратного метра будет ниже рыночной. Программу необходимо реализовывать и в других регионах, – сказал Александр Потапов. – От молодежной организации поступило предложение включать в программу льготного ипотечного кредитования не только новое, но и вторичное жилье. Я поддерживаю это предложение.
– Александр Валерьевич выступил инициатором программы льготного ипотечного кредитования для работников оборонно-промышленного комплекса. Это хороший стимул для привлечения кадров, тем более в ситуации, которая складывается сегодня на рынке жилья. Безусловно, и те социальные программы, которые сегодня работают на предприятии, наш коллективный договор, замечательный медицинский центр УВЗ, льготное посещение спортивных объектов, прекрасный Дворец культуры – всё это способствует укреплению кадрового потенциала предприятия, – прокомментировал Евгений Лутохин.
Председатель профсоюза УВЗ акцентировал внимание на проблеме, связанной со старшим поколением заводчан. Машиностроители, которые заслужили право на отдых и хотят еще поработать на родном предприятии, вынуждены увольняться, потому что индексация пенсий у работающих пенсионеров соразмерно неработающим не происходит. Председатель Роспрофпрома Андрей Чекменев сказал, что профсоюз работников промышленности будет ходатайствовать о том, чтобы во время СВО индексация пенсий работников ОПК происходила без отрыва от производства. Поколение опытных заводчан может продолжить трудовую деятельность и принести пользу стране.
Официальная позиция предприятия по индексации пенсий для работающих пенсионеров полностью совпадает с Роспрофпромом, соответствующее обращение направлено в Комитет Государственной Думы по промышленности и торговле.
Андрей Чекменев также сказал, что Роспрофпром ходатайствует об упрощении процедуры поощрения работников предприятия наградами, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда» федерального значения. Александр Потапов, который уделяет пристальное внимание наградной политике в отношении работников, выразил полную поддержку этой инициативе.
Важным событием встречи стало вручение председателем Роспрофпрома генеральному директору концерна диплома I степени за победу в конкурсе «Лучшее предприятие по работе в системе социального партнерства».
– Поздравляю Уралвагонзавод с заслуженной победой и напоминаю, что следующий конкурс – XX-й, юбилейный. Для нас это очень важный конкурс – он способствует развитию социального партнерства на предприятиях. Александр Валерьевич стоял у истоков этого конкурса. Мы с вами вместе заинтересованы в том, чтобы на предприятиях действовали коллективные договоры, которые соответствуют отраслевым соглашениям. Крайне важно, чтобы эти договоры выполнялись в полном объеме, охрана труда и промбезопасность были налажены таким образом, чтобы не было несчастных случаев, тем более смертельных. Хотелось бы, чтобы как можно больше предприятий участвовало и концерн вышел на юбилейный конкурс единым мощным кулаком. Одним из основных условий для участия в конкурсе является членство в профсоюзе более чем 50 процентов от численности коллектива. Тем предприятиям концерна УВЗ, которые не дотягивают до этого показателя, нужно усилить работу и активно привлекать персонал к профсоюзной работе. Это поможет еще больше сплотить коллективы в рамках выполнения заданий ГОЗ на благо Отечества, – сказал Андрей Чекменев.
Александр Потапов подчеркнул, что объем ГОЗа в текущем году существенно увеличился. Более того, сегодня планы производства формируются на десять лет вперед. Армии нужна современная техника, а железным дорогам – подвижной состав. Объем производства гражданской продукции также быстро растет.
– Мы – главный танковый конвейер страны. Цифры относительно долговременности и объема госзаказа, которые озвучил Александр Валерьевич, – это наша хорошая перспектива, – поделился впечатлениями от совещания Евгений Лутохин. – От загрузки предприятия зависит наше благосостояние. Это и зарплата, и финансирование наших социальных программ. Загрузка предприятия позволяет нам сегодня развиваться, в том числе и технологически: идет перестройка производства, обновление станочного парка. Такая перспектива дает уверенность в завтрашнем дне. Мы гордимся нашим славным прошлым, живем и развиваем настоящее и уверенно смотрим в будущее.
Текст: Леонид Кононов.
Фото: Александр Котельников