Только представьте себе организацию, занимающуюся ремонтом автомобильных дорог и обслуживающую участки общей протяженностью свыше 6 000 км. И как вы догадались, объединяет такая организация очень много трудящихся - более 1 000 человек.
В отпуск члены организации уходят по графику, утвержденному и согласованному профессиональным союзом работников, поскольку работа останавливаться не должна, а согласовывать отпуск отдельно с каждым трудящимся практически невозможно.
Скорее всего, работники данной организации с таким правилом распределения отпусков соглашались, подгоняя под этот график отпуска остальных членов своих семей.
Однако, нашелся тот, кто решился возразить данному правилу. Им стал Игнат Максимович - машинист-тракторист, работающий в данной организации уже практически 10 лет. В его случае, работодатель разбил отпуск на две части, не спросив мнения самого мужчины.
Сам Игнат Максимович рассчитывал совершенно на другое, поэтому категорически отказался разделять свой законный отпуск. Работник с графиком предоставления отпусков знакомиться также отказался, о чем в отделе кадров был составлен соответствующий акт.
Однако ни смотря ни на что, перед наступлением утвержденного отпуска, работодатель официально уведомил мужчину. Игнат Максимович хоть и написал, что не согласен, но предоставленный отпуск все равно отгулял.
Дела судебные
Вернувшись после отпуска, мужчина решил действовать решительно, обратившись в суд за защитой своих прав. Игнат требовал признать приказ о предоставлении отпуска незаконным, а также выплатить ему компенсацию морального вреда. Мужчина жаловался на то, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему моральный вред, лишив возможности выбора периода заслуженного отдыха, подверг психологическому давлению, дисбалансу внутреннего спокойствия в семье, переживанию близких и родных, снижению положительного настроя на трудовую деятельность.
Суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требования мужчины, взыскав в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 ₽.
Суд апелляционной инстанции согласился с коллегой, однако немного его поправил его решение. В качестве доводов коллегия судей ссылалась на ст. 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
В данном случае Игнат Максимович своего согласия на разделение отпуска не давал, поэтому приказ о его разделении был признан судом незаконным.
Увидев такое решение суда, Игнат Максимович воодушевился, направив еще и кассационную жалобу. В ней он полагал, что раз приказ был признан незаконным, то отпуск ему должен быть предоставлен вновь, а это еще 28 дней. Однако, седьмой кассационный суд во внимание доводы жалобы не принял, в связи с чем отказал мужчине в ее удовлетворении.
Что же касается предоставления нового отпуска, то суд пришел к мнению о том, что Игнат Максимович от исполнения трудовых обязанностей в период "незаконного" отпуска не отстранялся, а все равно использовал предоставленный ему ежегодный отпуск, при этом оплата за этот отпуск была ему произведена в полном объеме. Что же касается его нарушенных прав, то они восстановлены путем взыскания с работодателя морального вреда, который он причинил мужчине своими незаконными действиями.
А вы знали, что разделение отпуска возможно только по соглашению работника и работодателя?
P.S. Хочу выразить огромную благодарность всем моим читателям и подписчикам, которых на сегодняшний день уже более 4 500 человек! Если честно, то ведение юридического блога мне очень сильно помогает в моей повседневной трудовой деятельности. Ежедневно я общаюсь в комментариях со множеством отличных юристов и просто хороших людей, задающих интересные вопросы и дающие грамотные и точные разъяснения. Порой мне даже кажется, что больше всего знаний за время ведения данного блога подчеркнул именно я...
С Уважением,