Вопрос этот весьма не простой. Я бы сказал сложный. И состоит из множества различных аспектов. Но прежде, хочу сказать, что статья не именно о заводах, а "вообще". О том, что стоит вой работодателей, который в один голос стенают о том, что никто не хочет работать.
Действительно, я за всю жизнь встречал огромное количество самых разных людей. И не мало таких, что не хотят работать. Не хотят в принципе. И это не зависит ни от величины заработной платы, ни от условий труда, ни от взаимоотношений в коллективе.
Но их процент был прямо скажем не велик. Если назвать цифру в 10%, то наверное даже завышу их количество.
Однако с годами я увидел тенденцию к увеличению этого процента. При чем это связано было в большей части с возрастом. Среди каждого последующего "поколения" число таких принципиальных НЕработников росло. Связано это, в том числе с все большей инфантилизацией общества.
Тем не менее не могу не отметить, что огромное число людей желает работать. И ищет работу. Так что списать все на нежелание работать у работодателей не получится. И этому нежеланию есть иные причины.
И если начинаешь брать за основу свой опыт (при чем и как работника, и как работодателя), опыт десятков (а то и сотен) других работников, а так же опыт множества работодателей, то вырисовывается совершенно иная картина.
В большинстве случаев, практически везде, с каждым годом на каждого работника возрастает количество обязанностей. Сокращается штат, на фоне увеличения работы. Работать приходится даже не "за себя и того парня", а "за семерых". И эта работа за каждый год едва ли не удваивается!
Многие работники задерживаются на работе, берут ее на дом (если есть такая возможность), проводят свои выходные на рабочем месте!
И многими работодателями это поощряется и эксплуатируется. Такой альтруизм со стороны работника. И под словом "поощряется" я не имел в виду оплату неурочных часов по кратной ставке. Эти часы напротив, никем не оплачиваются!
Но и это еще не все! Это практически везде стало нормой. Попробуй не выйти на работу в субботу! Попробуй уйти с работы после окончания рабочего дня и не задержаться хотя бы на час или два.
Но и это еще не все!
Отношение к работникам сплошь и рядом просто скотское! Как к рабам. В лучшем случае.
А рабам разве платят заработную плату? Нет!
Вот и работодатели категорически не желают этого делать. Всеми доступными им способами. Все обещания и договоренности, как правило, заканчиваются в момент трудоустройства.
А потом, эти же самые работодатели жалуются, что ни кто не желает на них работать.
А кто захочет? Если ты не один такой. И все твои потенциальные соискатели уже имели несчастье поработать на 5-10-20 таких же как ты!
И даже нужда и безденежье для них едва ли не лучше, чем иметь дело с такими как вы!
Самое интересное, что даже к уникальным специалистам высочайшей квалификации в своей области отношение тоже!
Казалось бы, вот он! Работник мечты. Справляется со всеми задачами, делает свою работу на пять с плюсом и еще с горочкой. Решает любые проблемы, креативит. Ничего не забывает и не упускает из виду. Тащит работу целого отдела (например), за себя и своего начальника. Заменить его не кем. Никто с ним не может сравниться. А уход в отпуск такого работника сравним с катастрофой!
Держаться за него надо! Поднять ему зарплату чтобы не ушел к конкурентам. Придумать ему бонусы, что бы простимулировать его еще больше. Повысить его, чтобы его таланты не ограничивал его прямой бездарный начальник.
Но нет! Относиться к такому человеку будут негативно. Будут гнобить. Лишать премий. Оскорблять при первом же удобном случае.
А то не дай бог уважать себя начнет. Ценить. А если это произойдет, то начнет адекватную зарплату просить. Не станет терпеть скотского к себе отношения. Опять же другим пример подаст!
Вот и эксплуатируют работодатели конвейер переработки биомассы. Методику выдавливания как лимоны, и полного физического и морального опустошения работников.
А потом удивляются: А что это с нами никто не желает иметь дел?