Что такое система управления кадровым персоналом?

Система управления кадровым персоналом - это программное решение, предназначенное для автоматизации и оптимизации процессов управления человеческими ресурсами в организации.

Она включает в себя функции, которые помогают в управлении информацией о сотрудниках и выполнении кадровых процессов:

1. Централизованное хранение информации о сотрудниках: обеспечивает хранение различной информации, такой как контактные данные, данные о трудоустройстве, квалификация, достижения, обучение и другие данные, необходимые для управления персоналом.
2. Управление трудовыми контрактами и документацией: позволяет создавать, хранить и управлять трудовыми контрактами (заявления о приеме на работу, согласия, приказы). Это позволяет эффективно управлять трудовыми отношениями и поддерживать соблюдение правовых требований.
3. Управление процессом найма и отбора персонала: позволяет автоматизировать процесс найма и отбора кадров, включая создание и публикацию вакансий, отслеживание кандидатур и проведение интервью.
4. Управление рабочим временем и графиками: позволяет отслеживать рабочее время и графики сотрудников, включая отпуска, больничные, переработки и другие формы отсутствия. Это помогает в расчете заработной платы, планировании ресурсов и соблюдении рабочего режима.
5. Управление оценкой и развитием персонала: позволяет проводить процессы оценки и развития сотрудников, включая установку целей, обратную связь, оценку производительности и планы развития. Это помогает в развитии талантов, повышении эффективности и удовлетворенности сотрудников.

Все эти задачи может решить Система Тоталити, использование которой, повысит эффективность работы кадровой службы, улучшит коммуникацию и сотрудничество внутри организации.

Также, в системе предусмотрены возможности публиковать корпоративные новости, управлять каналами рассылки и следить за ходом ознакомления работников с информацией.

Запросить персональную демонстрацию Системы Тоталити можно по ссылке: https://totality.ru/