Заместитель председателя Правительства Приморья Николай Стецко провел рабочую встречу с курсантами программы для молодых управленцев "Муравьев-Амурский 2030". Мероприятие состоялось в рамках модуля-стажировки в регионе для одной из проектных команд, сообщает ИА PrimaMedia со ссылкой на пресс-службу правительства региона.
Николай Стецко поприветствовал курсантов и поблагодарил их за выбор Приморского края как потенциального места работы и реализации проектов.
"Региону действительно нужны молодые талантливые управленцы. Приморье — самый развивающийся регион на Дальнем Востоке: это связано с нашими масштабами, географическими особенностями, предприимчивыми людьми. Мы умеем работать с талантливой молодежью, и я рад видеть знакомые лица из Правительства Приморья. Надеюсь, для каждого из вас этот год станет годом открытий. Помните, что те связи, которые вы сформируете за это время, останутся с вами на всю жизнь", — сказал зампред.
Модуль-стажировка для проектной команды проводится с 6 по 12 августа и включает два блока: проектную стажировку во Владивостоке и индивидуальную — в муниципалитетах Приморья. Встреча с заместителем председателя Правительства стала завершающим мероприятием проектной стажировки.
Среди участников программы есть и действующие сотрудники краевого Правительства: Александр Крохмаль уже около семи лет трудится в региональном министерстве цифрового развития и связи, из них два года — в должности заместителя начальника отдела электронного правительства. Как уточнил курсант, его команда занимается реализацией проекта развития приграничных территорий.
"Для меня работа в органах власти — это возможность реализовывать большие проекты и решать сложные задачи, которые оказывают реальное влияние на развитие Приморья. Наш проект направлен на развитие Ханкайского, Хасанского, Пограничного муниципальных и Лесозаводского городского округов. Мы анализируем текущие социально-экономические показатели, выявляем причины их снижения и оттока населения из муниципалитетов. Во время стажировки в муниципальных образованиях края мы на местах встретимся с представителями органов местного самоуправления и бизнеса, чтобы изучить уже функционирующие в муниципалитетах предприятия и определить их возможные точки роста для развития территорий", — поделился Александр Крохмаль.
По его словам, это может быть и строительство социальной инфраструктуры, и создание льготных условий для ведения бизнеса, и развитие промышленности. Предполагается, что проект курсантов не будет узконаправленным, а станет программой, включающей комплекс мероприятий.
В ходе встречи участники поделились своими идеями по развитию приграничных территорий края, рассказали о трудностях, с которыми уже столкнулись, а также получили обратную связь о проделанной работе.
"Благодаря встрече мы получили рекомендации по тем аспектам проекта, которые еще не рассмотрели, чтобы скорректировать план действий. Нам удалось понять, в какую сторону стоит идти, а какие идеи можно отложить в сторону из-за их неработоспособности", — поделился курсант проекта Дмитрий Прокопчук.
С 10 по 12 августа участники программы пройдут стажировку в муниципалитетах Приморья — они будут работать в Хасанском и Ханкайском муниципальных округах.
Напомним, на втором потоке образовательной программы "Муравьев-Амурский 2030" обучаются более 50 человек, включая шестерых участников из Приморья.
Образовательная программа "Муравьев-Амурский 2030" реализуется Корпорацией развития Дальнего Востока при поддержке Минвостокразвития России. В подготовке управленцев задействованы Высшая школа государственного управления РАНХиГС совместно с ДВФУ и Школой управления Сколково.
Ключевые цели программы — поиск, развитие, сопровождение перспективных специалистов и руководителей, обладающих высоким потенциалом, лидерскими, управленческими компетенциями, мотивацией, формирование нового кадрового резерва для государственной службы на Дальнем Востоке и в Арктике. По завершению образовательной программы для участников формируется программа наставничества и трудоустройства. Участники зачисляются в резерв управленческих кадров субъекта РФ без дополнительных конкурсных процедур. Назначение на должности на открытые вакансии осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством РФ.