Если у вас есть лишний миллион или вы готовы к приостановке деятельности компании на срок до 90 суток, можете не читать дальше. Потому что сейчас мы расскажем как избежать штрафных санкций, когда вы принимаете на работу мигрантов.
Сотрудничество с приезжающими в Россию работниками-иностранцами – очень популярная тема: сотрудники заинтересованы в заработках, а работодатели стремятся сэкономить на относительно дешевой рабочей силе, но рискуют попасть на крупные штрафы. А все потому что российское законодательство сегодня очень жестко регламентирует трудовые отношения с иностранцами.
За что работодателей мигрантов чаще всего штрафуют в 2023 году?
- Штраф за отсутствие полного пакета документов – от 400 тысяч рублей до 1 млн рублей для юрлица
- Штраф за уклонение от оформления трудового договора – от 50 тысяч рублей до 100 тысяч рублей
- Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу – от 250 тысяч рублей до 800 тысяч рублей
- Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия – от 250 тысяч рублей до 800 тысяч рублей
- Штраф за работу не по профессии, которая указана в патенте – от 250 тысяч рублей до 800 тысяч рублей
- Штраф за неуведомление о заключении трудового договора с иностранцем – от 400 тысяч рублей до 1 млн рублей
- Штраф за работу без оформления – от 50 тысяч рублей до 100 тысяч рублей
Кроме этого, предусмотрены еще и штрафы за нарушение условий охраны труда. Это и необеспечение работников-иностранцев СИЗами, и непроведение оценки условий труда, и допуск мигранта к работе без обучения, инструктажа, медицинского осмотра – в общем, множество “мелочей”, которые могут обойтись компании очень дорого. А если учесть, что все эти штрафы начисляются за КАЖДОГО иностранного работника и суммируются, то цена ошибки разрастается до космических масштабов и может стоить вам бизнеса.
Есть два пути избежать гигантских штрафов:
- отказаться от сотрудничества с работниками-иностранцами и почти наверняка столкнуться с проблемой кадрового голода, о которой уже несколько месяцев говорят практически все эксперты
- оформить трудовые отношения с мигрантами законно и безопасно – с помощью аутстаффинга
Аутстаффинг – это когда сотрудники-иностранцы трудоустроены в аутстаффинговом агентстве, которое несет полную ответственность за грамотное оформление документов и соблюдение требований российского законодательства. То есть сотрудники выведены за штат вашей компании, но работают у вас по принципу заема персонала.
Услуги аутстаффинга сегодня оказывают многие кадровые агентства, но есть нюанс – далеко не все работают с мигрантами, что называется, “под ключ”. Недостаточно проконсультировать работодателя по миграционному и трудовому законодательству, подготовить пакет документов (патент на работу, страховой полис и т.д.) и помочь составить трудовой договор. Так что если у вас нет лишнего миллиона, ориентируйтесь на сотрудничество с той аутстаффинговой компанией, где предложат полное сопровождение трудоустройства мигрантов и честно расскажут, например, о крайне сжатых сроках для уведомления миграционной службы о том, что вы заключили трудовой договор с работником-иностранцем. А это нужно сделать в течение 3 дней, иначе огромные штрафы – гарантированы.
Специалисты агентства AMMSTAFF оказывают услуги аутстаффинга более 7 лет и готовы обеспечить вашей компании:
- строгое соблюдение сроков оформления документов и подачи необходимых уведомлений
- контроль за правильностью оформления всех документов сотрудника-иностранца
- качественную подготовку к возможным проверкам
- защиту от штрафов и сотрудничество на принципах прозрачности и открытости
Готовы обсудить, как сэкономить гигантские суммы на штрафах? Специалисты AMMSTAFF рады помочь: +7 (812) 602 72 82