С физическим лицом работодатель может заключить два вида договоров: гражданско-правовой и трудовой. Разберем, чем два этих договора отличаются друг от друга, в каких случаях оформляется трудовой, а в каких случаях гражданско-правовой договор.
Трудовой и гражданско-правовой договор: понятие
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому сотруднику предоставляется работа в рамках определенной должности или специальности.
Гражданско-правовой договор – это соглашение между двумя и более лицами, согласно которому одна сторона поручает, а вторая сторона принимает на себя обязательства оказать определенную услугу.
В договоре ГПХ, который заключается с самозанятым, не должно быть трудовой терминологии. Трудовая терминология – юридические термины, характерные для трудовых отношений. Такие слова в договоре ГПХ увеличивают риск переквалификации отношений и их нужно исключить.
Бесплатный сервис Трудоголик найдет слова из трудовой терминологии, которых не должно быть в договоре с самозанятыми.
Оценить риски сотрудничества по гражданско-правовому договору можно заказав услугу анализа рисков на платформе Консоль.Про. Наши специалисты проанализируют весь документооборот с самозанятыми и сформируют экспертное заключение с рекомендациями и решениями для снижения риска переквалификации.
Отличие трудового договора от гражданско-правового
Приведем ключевые отличия трудового договора от договора ГПХ в таблице.
Ключевое отличие гражданско-правового договора от трудового: непостоянный характер работы. Исполнителей по договорам ГПХ можно привлекать на разовые или проектные задачи, но никак не на постоянную работу, маскируя трудовые отношения. Если налоговая заподозрит подмену, то придет с проверкой и первое, что она запросит, – договор с исполнителем.
Чтобы договор прошел проверку в налоговой:
- В нем не должно быть трудовой терминологии.
- Он не должен содержать условия, характерные для трудовых отношений.
- В нем нужно конкретно прописать предмет договора: детально описать результат.
- В него необходимо включить раздел о правах и обязанностях сторон: для исполнителя – выдать чек и сообщить заказчику об утрате статуса плательщика НПД, для заказчика – принять результат работы или услуги и оплатить его.
- Он должен содержать информацию о сроках оказания услуг. Сроки должны быть четко прописаны в договоре или в задании к нему.
На платформе Консоль.Про вы можете воспользоваться шаблонами готовых договоров, загрузить свой собственный договор или настроить шаблон под себя. Правильно и грамотно составленный договор позволит снизить риск переквалификации отношений с самозанятыми.
Реклама: ООО «КОНСОЛЬ.ПРО», ИНН: 7707418148, erid: LjN8KaGgz