Случай из жизни
В мою бытность работы начальником отдела по персоналу небольшого перерабатывающего предприятия случился казус. Как водится водитель законфликтовал с главным механиком, в чем была суть конфликта рассказывать не буду, да только механик сильно, что называется взъелся на этого водителя. И вот однажды, где-то за час до конца рабочего дня забегает ко мне этот водитель, к слову, зайти ко мне можно было запросто, поскольку вопросов у рабочих возникало всегда много, а терпения и нервов у них всегда (не у меня) не хватало, если сделать упорядоченный прием. А так забежал, спросил что надо или справку нужную по-быстрому заказал и спокойно побежал работать дальше, всем спойконо и производственный процесс не нарушается, как ни странно.
Так вот, забегает этот Миша, назовем его так, красный, весь взъерошенный, аж задыхается и с порога мне: "Все, меня Матвеев (механик) по статье увольняет". Я ничего выяснять не стала, а только объяснила ему, что уволить по статье не так просто, если все делать по закону. И делается это только когда имеются соответствующие основания, документально оформленные, поскольку за Михаилом никаких нарушений не зафиксировано, никакие документы по этому поводу не оформлялись, а задним числом я ничего не делаю, кто-бы меня не заставлял, не заставит, то и Михаилу ничего не грозит. Это же я и механику пояснила, он пришел вслед за водителем, и естественно начал требовать уволить несчастного по статье. Оба меня выслушали, возражать не стали, да и чем тут можно возразить, и ушли по своим делам, конфликт как-то угас после этого и они еще бок о бок проработали около года и Миша уволился сам по своему желанию, когда нашел лучше оплачиваемую работу.
Что за статьи такие, как можно уволить работника по этим пресловутым статьям, и может ли работник избежать такого увольнения я расскажу в следующих публикациях.