В нескольких статьях я писала, что в арабских странах не запрещают женщинам работать, однако не сильно и поощряют, к тому же, список мест, где дама может трудиться, ограничен правилами ислама.
Правила эти писаны для того, чтобы представительница "слабого" пола не перетруждалась, а лучше клала все свои физические и моральные силы не на строительство карьеры, а на сохранение домашнего очага и взращивание потомства.
К тому же косяки дам, занимающих ответственные посты, почти невозможно подвергнуть осуждению и сделать им взыскание, они же женщины, в конце-то концов, что с них взять, кроме как оберегать и обеспечивать. Разумеется, это никак не распространяется на женщин мигрантов, но это отдельная песня.
Вот и с декретом в арабских странах интересно складывается. С одной стороны он есть и даже выплаты дамам работодатель сохраняет, а с другой стороны, этот декрет так мал, что волей-неволей задумаешься, а нужна ли женщинам эта работа?
Наши дамы привыкли к правилам довольно продолжительного декрета, хотя и, разумеется, есть вопросы по расчету декретных выплат. Однако декретный отпуск до полутора лет ребенка, а потом еще столько же на отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места - это та роскошь, которой не сможет похвастаться ни одна другая страна мира (пространство СНГ исключаем).
Декретный же отпуск в арабских странах варьируется продолжительностью от 45 до 90 дней, включая период до и после родов. В дополнение, в срок до 210 дней разрешается сокращать рабочий день на 1-2 часа для ухода за ребенком.
Представьте себе, милые барышни, что, к примеру, вы гражданка ОАЭ, работаете в частном бизнесе и весь ваш декрет составляет всего 45 дней. То есть вы берете, условно, отпуск за 2 недели до родов и еще месяц у вас есть после родов. А потом работодатель ждет вас обратно на рабочее место, позволяя отлучаться по 30 минут (в некоторых странах по часу) дважды в день, чтобы покормить ребенка.
Как себя чувствует мать, которая на целый день (8 часов) оставляет грудного ребенка на кого-то (няня или родственники)? Причем в арабских странах, в целом, грудное вскармливание не считается обязательным и многие женщины, не желая портить форму груди, даже и не помышляют о ГВ.
Будь в России такая система, что бы выбрали современные женщины? Подозреваю, что многие бы выбрали бездетность при условии отсутствия яслей, готовых сидеть с младенцем родственников и денег на нянь.
Да и правильно ли это, что женщина так скоро оставляет заботы о младенце в пользу зарабатывания денег, особенно в арабских странах, где традиционным добытчиком является мужчина?
Но арабки бы не были арабками, если бы не нашли выход из положения)))
Во-первых, даже если нет официального декрета, то никто не отменял оплачиваемые больничные листы, которые для граждан арабских стран получить не проблема, причем срок больничного по совокупности за год может составлять до 200 дней без потери рабочего места и выплат (продолжительность и размер выплат зависит от страны).
Во-вторых, многие арабки не возвращаются из декрета, предпочтя уволиться, так как найти рабочее место гражданке страны не сильно напряжное дело, папа/брат/дядя/муж найдут даме работу, если она очень хочет, без проблем.
В-третьих, многие работающие арабские дамы - это незамужние дамы, то есть с замужеством они, скорее всего, предпочтут осесть дома и тогда правила декрета их вовсе не коснутся.
В-четвертых, в арабских странах есть и карьеристки, которые отказываются от деторождения в пользу строительства карьеры.
И, в-пятых, арабские барышни куда менее сентиментальны в отношении своих отпрысков, поэтому сбагрить младенчика на няньку или родственников вовсе не считают моральной проблемой.
Давайте рассмотрим правила декретного отпуска в ОАЭ, КСА и Кувейте.
Декрет в ОАЭ
Так как Объединенные Арабские Эмираты - это, все ж таки, союз 7 эмиратов, то и правила, в том числе по декрету, там варьируются от эмирата к эмирату. Хотя и федеральный закон № 11 от 2008 года, включающий статью 53 про декрет, там имеется.
В законе написано, что каждая гражданка ОАЭ имеет право на 60-дневный декретный отпуск с полным сохранением за ней рабочего места и заработной платы, включая премиальную ее часть.
Выплаты декретной зарплаты осуществляются работодателем. В дополнение к отпуску по декрету в течении следующих 4 месяцев после выхода из декрета женщина имеет право на сокращение своего рабочего времени на 2 часа в день.
А еще этим же законом предусмотрено право мужчин взять 3 дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком единовременно после рождения отпрыска.
Однако все это положено в случае, если граждане ОАЭ трудятся в государственном секторе (министерства, полиция, армия, транспортная полиция, контрольные службы аэропортов). Справедливости ради надо сказать, что бОльшая часть граждан ОАЭ трудится именно в государственном секторе.
В Абу-Даби (столице ОАЭ) оплачиваемый декрет увеличен до 90 дней, а также женщина (или мужчина) имеют право на неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не более месяца непрерывно.
В Дубае дамам также предоставляется 90-дневный декретный отпуск + право на дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком не превышающим 120 календарных дней.
В Шардже декретный отпуск делится на 90 оплачиваемых дней и 30 неоплачиваемых (по желанию), рабочий день также сокращается на 2 часа в последующие 4 месяца.
В Рас-Аль-Хайме женщине положено 90 дней оплачиваемого отпуска и год неоплачиваемого, если дама желает его взять.
В частном же секторе ОАЭ декрет оплачиваемый ограничен 45-тью днями, далее 18 месяцев сокращения рабочего дня на час по 30 минут каждого отлучения к ребенку, если к моменту декрета дама проработала на своем месте не менее года.
Если же дама отработала менее года, то сроки декрета сохраняются, а вот оплата за него составляет половину от ее регулярной заработной платы.
Декрет в КСА
В Саудовской Аравии тема декрета не сильно раскрыта, ибо сие понятие для них в новинку. Известно, что дамам полагается 70 дней оплачиваемого декрета без уточнения сектора ее трудоустройства.
В целом, до недавнего времени декрета там не существовало, как и, собственно, понятия "работающая женщина" в законодательстве. Разумеется, дамы там начали работать задолго до наступления 2017 года, однако, что-то мне подсказывает, что вопрос с декретом они решали в частном порядке с работодателем или просто брали неоплачиваемые отпуска.
Причем по новым правилам, декрет оплачивается на 50%, если женщина проработала на одном месте минимум один год (если до года не дотянула, то будьте любезны, отдыхайте за свой счет), и на 100%, если женщина трудилась не покладая рук свыше 3 лет до декрета.
Декрет в Кувейте
Вот тут каких-то официальных документов я не нашла, поэтому поспрашивала кувейтских женщин. Часть этих женщин не сильно поняли, на кой ляд я пытаюсь их склонить работать, да еще и уходить на короткий срок в декрет. А часть сказала, что они имеют свой бизнес (99,9% салон красоты), и сами себе декрет определяют и декретные выплаты делают.
Пришлось спрашивать женщину министра, благо в знакомых оказалась и она (у нее, кстати, всего одна дочь, больше она не захотела детей). Она сказала, что в Кувейте в государственном секторе положен 60-дневный 100% оплачиваемый декрет и последующее сокращение рабочего дня сроком на год на 2 часа.
Однако в Кувейте есть прекрасная лазейка - больничный лист. Болеть для получения больничного вовсе не обязательно, достаточно сказать врачу, что просто нужен больничный. А далее по схеме - 7 дней больничного, пара дней на работе, потом снова больничный и снова немного на работе.
Больничный оплачиваемый на 100%, если сотрудник работает (не обязательно на одном месте) не менее трех лет, максимальная продолжительность больничного в год по совокупности не более 200 календарных дней.
Но все эти прелести в госсекторе Кувейта, в частных компаниях ровно как и везде - "как потопаешь, так и полопаешь", ибо частники не намерены платить деньги за отсутствие сотрудника на рабочем месте долго.
Иностранные работники
А что же иностранцы, точнее иностранки? Иностранцы в странах Персидского залива крайне редко работают в государственном секторе, эти места заранее "забронированы" для своих. Поэтому тут во многом зависит от работодателя.
Если в ОАЭ, так как там, в основном, иностранные работники, прописаны нормы декрета в законе и этот закон соблюдают и коммерческие компании. То в тех же КСА или Кувейте я не уверена, что работодатель сильно обрадуется прибавлению в семействе своего сотрудника, то есть тут полностью человеческий фактор.
В Кувейте многие семьи мигрантов обзаводятся отпрысками, но, как правило, жены этих мигрантов изначально не работают. А одинокие дамы, приехавшие в страну на заработки, не могут по определению уйти в декрет, так как в стране нет понятия "мать-одиночка", зато есть тюремный срок за прелюбодеяние)))
Вот и получается, что арабские страны Залива с одной стороны дают дамам "зеленый свет" на работу, а с другой стороны, наоборот, всячески дают понять, что место женщины у домашнего очага)))
Что думаете о таком непродолжительном декрете, уважаемые читатели? Может быть, знаете законодательство стран Запада на сей счет? Напишите в комментариях!))))