Горожане готовы трудиться в промышленности

Напомним: в проекте, реализуемом с весны этого года при непосредственном участии комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Петербурга, в настоящее время участвуют почти 50 производственных предприятий города. Работает система просто: соискателю дост­аточно зайти на сайт петербург-заводской.рф, выбрать интересующую компанию и заполнить нехитрую анкету, приложив резюме. Причем, если нет нужной работодателю профессии или квалификации, не беда — есть возможность бесплатно ее получить или повысить профессиональный уровень. Занятость практически гарантирована: участвующим в проекте предприятиям нужны сотни специалистов самого разного профиля, а в целом петербургской промышленности не хватает примерно 10 тыс. сотрудников.

Желающие сменить свою нынешнюю профессию на квалифицированную рабочую специальность есть. Пойти на завод петербуржцы готовы ради лучших перспектив профессионального роста и большего заработка, в надежде обрести большую стабильность и, конечно, чтобы избавиться от ставшей неинтересной работы, которой вынуждены заниматься. Согласно свежим опросам, в целом около трети петербуржцев согласны перейти на рабочую должность в том случае, если им гарантируют трудоустройство или помогут бесплатно получить новую специальность. «Для соискателей без опыта предусмотрено бесплатное обучение с дальнейшим трудоустройством», — говорит по этому поводу председатель комитета Кирилл Соловейчик. Но и денежный аспект, конечно, играет роль: многие готовы уйти из офиса в цех только в том случае, если это поможет им существенно увеличить доход.

Что касается тех, кто против смены своей профессии на квалифицированную рабочую специальность, чаще всего в качестве аргументов выдвигается либо наличие возможности зарабатывать больше предлагаемого на заводе, либо слабое представление о том, что на производстве происходит. К примеру, около трети опрошенных просто не представляют себе современный производственный процесс и поэтому не видят себя среди рабочих.

«Увы, до сих пор в сознании час­ти кандидатов сохраняется миф о том, что в заводских цехах нет комфортных условий для работы, — отмечает независимый ­рекрутер Светлана Клейменова. — На самом деле на подавляющем большинстве производственных предприятий Петербурга такие условия давно созданы, а уровень оплаты труда квалифицированных рабочих нередко значительно выше, чем у представителей офис­ного планктона».

Не зря в некоторых компаниях города специалистов, занятых в офисе, теперь сознательно «погружают» в рабочий процесс на производстве. В одной из них, к примеру, реализуют проект «Проведи рабочий день по‑новому»: офисных сотрудников отправляют на работу в обслуживающие конечного потребителя подразделения, где они пробуют исполнять обязанности представителей рабочих специальностей. Причем эксперимент, стартовавший в Петербурге и Ленинградской области, затем собираются распространить и на другие филиалы компании, находящиеся в шести крупнейших городах России, — в нем готовы задействовать несколько сотен сотрудников. По оценке руководства предприятия, возможность изучить рабочие процессы изнутри и вживую общаться с клиентами помогает усовершенствовать сервис в целом: по итогам смены офисные сотрудники заполняют анкеты, предлагая идеи для улучшения работы компании.

Что касается проекта «Петербург заводской», то его инициаторы уверены: наряду с программой, благодаря которой предприятия могут получить компенсацию на часть затрат при переобучении сотрудников, он позволяет фокусироваться именно на тех, кто готов работать в промышленности. Благодаря чему есть возможность убить двух зайцев: желающие трудиться на производстве могут бесплатно получить новую профессию, а предприятия — подготовить для себя кадры того профиля и квалификации, которые им нужны в соответствии со специализированными требованиями.