Хотелось бы предостеречь вас от перекладывания полной ответственности на компанию, которая занимается вашим наймом и релокацией. Это возможно только если вы трудоустраиватесь в крупную/глобальную международную компанию. На что нужно обратить внимание, чтобы лучше контролировать процесс найма на работу:
1. После получения офера попросите у руководителя контакты ваших будущих коллег для предварительного общения с ними.
Кейс: однажды я не придала значения отказу руководителя отдела дать мне пару контактов будущих коллег из отдела, и позднее по приезду я столкнулась с крайне токсичной атмосферой, которую я смогла бы оценить заранее и принять другой офер, не потратив год на отработку данного контракта.
2. Задать неочевидные вопросы. Как долго работают сотрудники в компании? Если подобные вопросы вызывают нестандартные реакции руководителя, которые выдают, например, нервозность, то вам стоит обратить на это внимание.
3. Следует из второго пункта - невербальные сигналы позволят вам оценить н