Жизнь и здоровье – это то, что даётся нам с рождения, неотъемлемое и самое дорогое, что у нас есть.
Однако случаются события, когда состояние здоровья пошатнулось и привело к установлению инвалидности.
По понятным причинам, надо продолжать работать, чтобы выживать, но и раскрывать информацию об этом работодателю не хочется.
Что делать в такой ситуации, когда сотрудник при трудоустройстве или впоследствии не сообщил об инвалидности, разъяснил Минтруд.
Все работодатели обязаны соблюдать нормы трудового законодательства в отношениях с работниками, в том числе инвалидами (статья 11 ТК РФ).
За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Условия труда инвалидов, помимо Трудового кодекса РФ, регулируются Федеральным законом № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов".
Согласно статье 23 указанного закона работодатели обязаны создавать для инвалидов необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
❗️ При приеме на работу инвалида работодатель не вправе требовать предъявления справки об инвалидности или её отсутствии, поскольку она не входит в перечень обязательных документов при трудоустройстве, установленный статьей 65 ТК РФ.
‼️ Специалисты Минтруда предупреждают, что расторжение трудового договора в связи с сокрытием работником инвалидности не является законным основанием для увольнения по инициативе работодателя согласно статье 81 ТК РФ.
Полагаем, что данная правовая позиция распространяется и на случае приобретения статуса «инвалид» в процессе трудовой деятельности, если конечно такое заболевание не является прямым противопоказанием к работе.
Таким образом, российское законодательство устанавливает гарантии соблюдения прав инвалидов, которые работодатели обязаны соблюдать и создавать для них необходимые условия труда.