Виталий приехал в Югру из Тюменской области. Опыта мужчине не занимать - прошел две чеченские кампании, в числе первых сражался в зоне проведения специальной военной операции. Вернувшись на заслуженный отдых, долго без дела не сидел, и решил продолжить службу на Донбассе. Собрались с земляками в одну команду и приехали в Югру, чтобы заключить контракт. Виталий, житель Тюмени: «Почему я решил уйти через Югру? Мог бы уйти и со своего города, Тюмени, но так как здесь мне понравились условия контракта, амуниция, обмундирование...». Владислав тоже из Тюмени, вместе с Виталием приехал в окружную столицу для заключения контракта. Условия, говорит мужчина, в Югре достойные, даже интереснее, чем в родном военкомате. На СВО также уже был - еще в первых рядах добровольцев. Владислав, житель Тюмени: «У меня друзья здесь побывали. Мне понравилось здесь по амуниции, по снабжению. А там это самое главное - снабжение амуницией. Вот поэтому я и решил поехать отсюда». Заключение контракта не отличается от обычного приема на работу, тот же пакет документов: паспорт, ИНН, СНИЛС и военный билет, затем прохождение медкомиссии. И все это за один день. Заключающий этап перед отправкой - беседа со специалистом пункта отбора. Именно здесь товарищи заявят о своем желании служить вместе. Рамиль Каримов, начальник пункта отбора на военную службу по контракту (3 разряда), г. Ханты-Мансийск: «Проводим еще раз беседу с кандидатом, проводим военно-профессиональное ориентирование, ориентируем его по воинской части, по должности. Обращаем внимание на его желание проходить совместно со своими товарищами, с командой с какого-то определенного муниципального района, и они в составе команды убывают в воинскую часть». На сегодняшний день, каждый заключивший контракт через военкомат Югры получит 500 тысяч рублей из окружного бюджета, еще 195 тысяч выплачивает Минобороны РФ. Ежемесячная зарплата - от 204 тысяч рублей. Это без учета дополнительных выплат и премий. Плюсом к этому - 150 тысяч рублей за каждые 4 месяца службы, причем теперь их начисляют сразу.
