При подборе сотрудников обращайте внимание не только на хард и софт-скиллы, но и на тип личности.
Да, речь про экстравертов и интровертов — такую классификацию вывел Карл Юнг еще в 1920 году. Позднее к ним добавили третий тип — амбивертов, которые сочетают качества первых двух. Амбиверты спокойно принимают изменения, умеют отстаивать личные границы, хорошо работают как в команде, так и самостоятельно. Знать, к какому типу личности относятся сотрудники вашей компании, соискатели или вы сами, важно и вот почему: так легче подобрать подходящий тип работ; распределить задачи с учетом сильных сторон сотрудников; помочь человеку раскрыть потенциал. Как понять, что перед вами амбиверт? — Если человек охотно взаимодействует с людьми - это экстраверт, если избегает - интроверт. Если человека трудно отнести к определенному типу - это один из самых заметных признаков, что перед вами амбиверт. Что делать, если вы амбиверт? — Самый главный совет - чередовать противоположные задачи: соблюдать баланс общения и одиночества, проявления эмпатии и восстановления внутреннего ресурса, переключаться между монотонными и активными задачами Амбиверты - это уникальные личности, которые обладают свойствами и экстравертов, и интровертов. Если вы являетесь амбивертом, то у вас есть преимущество, так как вы можете легко адаптироваться к различным ситуациям и работать как в команде, так и самостоятельно. Однако, чтобы достичь максимальной эффективности, вам необходимо соблюдать баланс между общением и отдыхом, активностью и покоем.
Первый совет для амбивертов - чередуйте задачи, которые требуют общения с другими людьми, с задачами, которые можно выполнять в одиночку. Например, если у вас есть проект, который требует коллективной работы, вы можете взять на себя роль лидера и активно взаимодействовать с коллегами. После завершения такого проекта, дайте себе время на восстановление и заняться задачами, которые можно выполнять в уединении. Это поможет вам сохранить энергию и эффективность. Более подробно можно узнать в нашем телеграмм канале «Денежный профи»
Второй совет - не забывайте про самоанализ и внутренний ресурс. Амбивертам важно время, которое они проводят в одиночестве, чтобы восстановить свои силы и перезарядиться энергией. Найдите для себя способы релаксации и самообновления, которые помогут вам сохранить баланс. Это может быть чтение книг, прогулки на свежем воздухе, медитация или занятие хобби. Не забывайте о своих потребностях и уделяйте время для саморазвития.
Третий совет - осознайте свои сильные стороны и используйте их в работе. Амбиверты обладают уникальным набором навыков, которые могут быть ценными для команды. Вы можете быть хорошими слушателями, умеете находить компромиссы, а также способны к самостоятельной работе. Используйте эти навыки в своей работе и помогайте другим раскрыть свой потенциал.
Наконец, не бойтесь быть амбивертом и принимать свою уникальность. Ваша способность адаптироваться к разным ситуациям и коммуницировать как с экстравертами, так и с интровертами, делает вас ценным членом команды. Используйте эту особенность в свою пользу и помогайте создавать слаженную работу в коллективе.
В общем, быть амбивертом - это преимущество, которое можно использовать в работе и личной жизни. Следуйте советам, чтобы поддерживать баланс и достигать максимальной эффективности. Помните, что каждый человек уникален, и ваша уникальность является вашим преимуществом.