Представьте ситуацию: вы нашли вакансию, описание обязанностей и условий просто сказка, зарплата выше рынка, откликнулись и получили приглашение. Что может пойти не так?
Не так может быть с самой компанией, с описанием вакансии – это может быть, действительно, просто сказка, а уровень зарплаты складывается из совершенно недостижимых условий. Давайте разбираться.
Самое простое с чего вы можете начать – это набрать в поисковике название компании, прочитать о ней подробнее. Найдите ответы на вопросы: чем занимается, сколько лет на рынке, какая у нее стратегия развития, отзывы сотрудников и клиентов.
На это стоит обратить внимание!
Позиция компании на рынке
- Вы не можете найти информацию о компании в интернете. Повод насторожиться, так как даже о небольшом ИП есть сведения в ЕГРЮЛ.
- Изучите сайт. Сайт – лицо компании, то как и что там написано отражает то, что вы получите внутри. Если он устаревший, информацию там трудно найти, нет сведений об истории, развитии, управленцах, повод задуматься о том, куда же вы попадете.
- Изучите информацию в статьях, видео, интервью руководителей. Какие прогнозы по развитию компании, насколько часто меняется руководство, компания планирует развиваться или стагнирует и в упадке. Что и какими словами говорит руководство. Все эти сведения дадут вам представление о том, что происходит внутри. Например, частая смена руководящего состава говорит о том, что в компании бардак, меняет вектор развития, а значит вы будете работать в состоянии постоянной неопределенности. Также вы можете найти информацию о том, что компания в упадке, и уже несколько лет подряд ее доходы снижаются. Если вы не антикризисный менеджер, способный вывести компанию из рецессии, и именно за этим идете, то столкнетесь с экономией, часто с низким моральным духом команды, текучестью кадров, различными стимулирующими мерами со стороны руководства и гонкой (иногда неоправданной) за сверхрезультатами.
Отношение к людям
- Изучите отзывы бывших работников. Да, часто можно встретить только негативные, но важно понять их суть, на что именно жалуются. Например, за 2018-2019 г.г. встречаются отзывы, что начальник самодур, орет и материт сотрудников — это система, но, возможно, этот человек больше не работает в компании, и более свежие отзывы это подтвердят. Или другая ситуация, бывшие сотрудники жалуются на задержку заработной платы или обман с выплатами, обратите на это внимание. Будьте бдительны, если вы среди большого количества негативных отзывов увидели несколько положительных, красиво написанных, длинных и подробных отзывов, это, скорее всего, заказные. Как к этому относиться, решайте сами.
- Изучите отзывы клиентов компании. Как показывает практика: как компания относится к клиентам, также, а то и хуже, она относится к своим сотрудникам.
- Прочитайте о принципах и ценностях, которые компания декларирует. От вас это будут требовать. Если они никак не совпадают с вашими, вам будет трудно работать, и придется постоянно перебарывать себя.
- Как с вами общаются на интервью. Насторожиться стоит, когда постоянно опаздывают, грубят, общаются свысока, юлят, отказываются отвечать на вопросы. Это не случайность, это система, в которой вы будете работать.
Условия работы
Допустим, что предыдущая проверка с вашей стороны прошла хорошо, вы согласились на очное интервью. Придите пораньше, хотя бы, минут на 15 и просто понаблюдайте за тем, что происходит в офисе.
- Обратите внимание, как выглядит офис. Насколько чисто, отремонтировано, есть ли место для отдыха и обеда, какая техника стоит на столах. Это даст вам представление о состоянии компании, экономит ли она на заботе и комфорте своих сотрудников.
- Зайдите в туалет. Вам сразу станет ясно, как в компании относятся к людям.
- Посмотрите на атмосферу. Сотрудники общаются друг с другом, улыбаются или сидят с напряженными лицами, вы слышите крики, кто-то постоянно куда-то бежит.
Не поленитесь и проведите небольшое исследование перед тем, как идти на интервью, это сбережет вам нервы и время.
О вопросах, которые стоит задать будущему работодателю в следующей статье. А пока ставьте лайк, если было полезно, и делитесь с друзьями.