Договоры ГПХ становятся всё более популярными в России. Какие плюсы и минусы подобной формы трудовых отношений и с чем связана их популярность, рассказала профессор МГУ Елена Мачульская.
Профессор кафедры трудового права МГУ Елена Мачульская в интервью РИАМО рассказала, что гражданско-правовые отношения на рынке труда зачастую являются более выгодными для работодателя, особенно если договор заключается на короткий срок. Стороны не обязаны прописывать срок действия таких договоров, что делает их привлекательными в случае временной или сезонной работы.
Гражданско-правовые отношения позволяют работодателям экономить на страховых выплатах, так как при этом не требуется уплачивать взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Однако для работников есть и свои преимущества: они могут привлекать других лиц для выполнения работы вместо личного участия, что в рамках трудовых отношений запрещено.
Мачульская отмечает, что такие договоры чаще заключаются в сфере услуг, в то время как на промышленных предприятиях, формирующих ВВП страны, такая практика недопустима и трудоустройство регулируется только трудовым законодательством.
Она также добавляет, что обязанность вести воинский учет сотрудников не является причиной роста популярности гражданско-правовых отношений на рынке труда в России. Главной причиной их привлекательности остаются экономические выгоды и гибкость в условиях непостоянного трудового спроса.