Некоторое время назад на канале был размещён пост «Сначала ты работаешь на репутацию, потом она на тебя». Это правило сработало и в нашей истории.
Для многих работников обеденный перерыв - это святое. И порой уложиться в отведённое время крайне сложно, особенно если кроме пищи насущной есть ещё какие-то дела.
Но на сей счёт в правилах внутреннего трудового распорядка послаблений нет. Опоздал с обеда, значит нарушил трудовую дисциплину. А за это и к ответственности привлечь могут.
Так и произошло с одной из сотрудниц учреждений профобразования, ей объявили замечание. Работница посчитала наказание слишком суровым, ведь задержалась она всего на 7 минут. Изначально суд с ней не согласился, посчитал, что основания для привлечения к дисциплинарной ответственности всё же были. Сотрудница стояла на своём и в итоге добилась отмены приказа о наказании.
В ходе пересмотра дела фемида сделала вывод, что применённое дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести проступка, не учитывает продолжительный период работы без взысканий, а также отсутствие негативных последствий от опоздания (судебное решение).
Но что-то подсказывает, что не всем может так повезти. К тому же, при должном творческом подходе всегда можно найти негативные последствия от опоздания. А уж если пунктуальность - не ваш конёк, так ждите, что и про это, и ещё про что-нибудь вам точно припомнят. Тем более, с учётом складывающейся судебной практики теперь работодатель заранее начнёт готовить почву.
