Некоторое время назад на канале был размещён пост «Сначала ты работаешь на репутацию, потом она на тебя». Это правило сработало и в нашей истории. Для многих работников обеденный перерыв - это святое. И порой уложиться в отведённое время крайне сложно, особенно если кроме пищи насущной есть ещё какие-то дела. Но на сей счёт в правилах внутреннего трудового распорядка послаблений нет. Опоздал с обеда, значит нарушил трудовую дисциплину. А за это и к ответственности привлечь могут. Так и произошло с одной из сотрудниц учреждений профобразования, ей объявили замечание. Работница посчитала наказание слишком суровым, ведь задержалась она всего на 7 минут. Изначально суд с ней не согласился, посчитал, что основания для привлечения к дисциплинарной ответственности всё же были. Сотрудница стояла на своём и в итоге добилась отмены приказа о наказании. В ходе пересмотра дела фемида сделала вывод, что применённое дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести проступка, не учитывает продол