Одна женщина посвятила всю свою жизнь работе эндокринологом. В 2016 году она приняла работу в городской поликлинике, и спустя три года на нее поступили две жалобы: на ее поведение и назначенное лечение.
После проведения проверки работы эндокринолога врачебная комиссия обнаружила множество нарушений: безосновательное сокращение дозы инсулина и других лекарств, необоснованные направления к неврологу, несоблюдение медицинских стандартов и профессиональной этики, грубость в отношении пациентов и неправильное заполнение документов.
Женщина была привлечена к дисциплинарной ответственности: ей было объявлено два выговора и уволена. Бывшая сотрудница считала действия поликлиники незаконными и обратилась в суд, где ей было возвращено место работы. Суд не признал приказы незаконными, но указал, что увольнение стало третьим наказанием за два проступка, поскольку на оба уже были объявлены выговоры. Он также отметил, что с врачом было рассторгнуто слишком быстро, не давая ей возможности исправиться.
Эндокринолог вернулась в свой кабинет, но вскоре на нее поступили новые жалобы. Работодатель вновь собрал врачебную комиссию, получил согласие профсоюза и в апреле 2020 года снова уволил женщину. Однако она не согласилась с этим увольнением и снова обратилась в суд.
Аргументы сторон
Врач. Все шло нормально до тех пор, пока новое руководство не пришло в поликлинику. Они начали преследовать меня и угрожать увольнением. Быть врачом нелегко, и пациенты жалуются не только на меня. Но работодатель и профсоюз не принимали во внимание мои объяснения и не позволяли мне нормально работать. К тому же мне вообще не показали жалобы пациентов и протокол врачебной комиссии. Прошу признать мое увольнение и дисциплинарные взыскания незаконными, вернуть меня на работу и обязать выплатить мне зарплату за время прогула, к которому меня вынудили.
Поликлиника. Эта женщина неправильно выполняла свои обязанности. В одном случае она вообще не приняла пациента, а в другом отправила больного на работу всего через 14 дней после операции, хотя ему объективно нужно было продолжать лечение дома. Также была представлена докладная записка от руководителя бюро медико-социальной экспертизы, в которой она жаловалась на агрессию и грубость эндокринолога в рабочее время и в присутствии пациентов. Двое других сотрудников подтвердили обоснованность жалобы. Это серьезные нарушения, на которые мы не можем закрыть глаза. Мы просим признать увольнение данной женщины законным.
Что сказали суды
Районный суд, первая инстанция:
Дело № 2-1296/2020
👎
В иске отказываю полностью.
Сотрудник обязан исполнять свои обязанности добросовестно. В случае плохой работы и наличия дисциплинарного взыскания, работодатель может уволить сотрудника. Однако, работодатель не может просто так расторгнуть трудовой договор. Руководство должно запросить объяснение от сотрудника и дать ему два рабочих дня на это. При выборе наказания для сотрудника, работодатель должен учитывать серьезность нарушения, сопутствующие обстоятельства, поведение в коллективе и отношение к труду.
Если сотрудник требует восстановления на работе, работодатель должен доказать, что это не первое нарушение трудовой дисциплины. Если сотрудник допустил ошибки по причинам, не зависящим от него, например, из-за болезни или отсутствия необходимых инструментов, это не считается служебным проступком. Суд проверил все документы и решил, что поликлиника законно вынесла эндокринологу выговоры. В соответствии с трудовым договором, истец обязан соблюдать трудовую дисциплину, врачебную этику и деонтологию. Однако, по жалобам, она не выполнила эти требования.
Работодатель не нарушил порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, а врачебная комиссия проверила обоснованность жалоб. Женщина отрицает все, поскольку она оценивает свою работу субъективно. Иск отклоняется. Врач подает апелляцию.
Городской суд, апелляционная инстанция:
Дело № 33-17766/2021
👌
Согласны.
Не выглядит так, будто женщина была уволена из-за необъективного отношения работодателя. Причиной стали жалобы пациентов. Решение районного суда оставляем в силе. Уволенная сотрудница подала еще одну жалобу.
Кассационный суд:
Дело № 88-23862/2021
В деле есть недоработки.
Если сотрудник был уволен из-за нескольких дисциплинарных взысканий, необходимо проверить законность и обоснованность всех этих взысканий, с которыми он не согласен. Кроме того, истица не согласна с выговорами, которые послужили причиной первого увольнения. Суды рассмотрели только последний инцидент, и в материалах дела вообще нет судебного решения о предыдущем увольнении. Пусть апелляционная инстанция исправит ошибки.
Спор вернулся в городской суд.
Городской суд, апелляционная инстанция — повторно:
Дело № 33-46085/2021
😌
Увольнение законно.
Суд, который занимался делом о первом увольнении, уже рассмотрел выговоры. Нам запрещено повторно проверять их законность. Мы считаем, что решение районного суда должно остаться в силе. В результате, женщина подала еще одну жалобу.
Кассационный суд:
Дело № 8Г-9660/2022
🙂
Согласны с коллегами.
Врача уволили законно.
Так дело дошло до Верховного суда.
Верховный суд РФ
Дело № 5-КГ22-138-К2
🧐
В судебных актах есть ошибки.
Работник может быть уволен только в случае дисциплинарного проступка. Если сотрудник не выполняет или плохо выполняет свои обязанности, увольнение возможно только в случае наличия у него непогашенного или неснятого дисциплинарного взыскания.
Работодатель должен указать причину увольнения в приказе. Однако из приказа об увольнении истце не ясно, почему с ней был расторгнут трудовой договор. Например, там указано обращение пациента от 12 марта, но в тот день на врача поступили сразу две жалобы.
Районный суд отметил, что сотрудницу уволили из-за нарушения пунктов трудового договора. Однако поликлиника не указала ничего подобного в документах. Кроме того, суды не приняли во внимание аргументы женщины о том, что ей не объяснили конкретную причину расторжения трудового договора.
Она ознакомилась с некоторыми документами только на судебном заседании, а не на рабочем месте. Руководство не показало сотруднице заключение врачебной комиссии и не потребовало от нее объяснений по нарушениям. Таким образом, эндокринолог был лишен права на самозащиту. Кроме того, суд первой инстанции не пояснил, почему принял доводы поликлиники о многократном нарушении трудовых обязанностей и не принял аргументы врача об обратном.
Истица заявляла, что не могла принять одного пациента, так как ее рабочее место не было оборудовано после восстановления на работе.
Другому пациенту она не могла бесплатно выписать дорогостоящий препарат, так как его имя не было в списке граждан, имеющих право на получение этого лекарства - его нужно было пройти обследование и внести в список.
После проведения анализов врач предложила пациенту госпитализацию для более полной диагностики, но он отказался. Врачебная комиссия, по словам женщины, не могла объективно оценить эту ситуацию, так как в комиссии не было врача-эндокринолога.
Эти аргументы суды не только не оценили, но и не отразили в своих актах.
Все нижестоящие инстанции утверждали, что профсоюз дал мотивированное согласие на увольнение сотрудницы. Однако в этом документе нет обоснования.
При рассмотрении трудовых споров суды должны руководствоваться принципами гуманизма, справедливости, равенства, соразмерности и законности. Женщина более 40 лет работала без нареканий и дисциплинарных взысканий. Кроме того, у нее инвалидность третьей группы и предпенсионный возраст. Однако ни один суд не объяснил, почему в ее случае увольнение является единственным возможным наказанием.
Нельзя не отметить также, что с ноября 2019 по апрель 2020 истец несколько раз привлекалась к ответственности, не давая ей времени исправиться. Это может говорить о намерении руководства уволить эндокринолога и о злоупотреблении своими правами в отношении нее.
Все акты отменяем, возвращаем дело в суд первой инстанции в другом составе.
Районный суд, новое рассмотрение:
Дело № 2-1690/2023
😅
Врача уволили напрасно.
Женщина отработала 40 лет без привлечения к дисциплинарной ответственности, что означает, что у работодателя не было оснований для немедленного увольнения. Следовательно, необходимо восстановить эндокринолога на прежней должности. Если работодатель незаконно лишил сотрудницу возможности работать, то он обязан оплатить ей период вынужденного прогула. За период с 15 апреля 2020 года по 3 мая 2023 года врач, работающая по графику 39 часов в неделю, заработала бы 690 тысяч рублей. Департамент здравоохранения Москвы должен выплатить истице эти деньги.
Что в итоге
Женщина возбудила судебный иск против поликлиники и вела его на протяжении четырех лет, но в конечном итоге она осталась на своем рабочем месте. Интересно отметить, что она не требовала компенсацию за моральный вред. По открытым источникам, она продолжает работать в поликлинике в качестве врача-эндокринолога.
Объяснение — это не просто формальность
Объяснение работника обладает юридической силой и может быть использовано в качестве доказательства в суде. Поэтому необходимо отнестись серьезно к составлению этого документа: даже если вы знаете, что наказания не будет или наоборот, вас точно уволят, укажите все обстоятельства инцидента.
Если случай серьезный, рекомендуется консультироваться с юристом, специализирующимся на трудовых спорах, уже на этапе написания объяснительной. Он сможет взглянуть на документ глазами судьи и подскажет, как его составить наилучшим образом.
Прежде всего, убедитесь, что вы действительно ненадлежащим образом выполнили обязанности, указанные в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, с которыми вас ознакомили.
Опишите, почему вы поступили таким образом. Укажите, что помешало вам выполнить работу правильно: например, высокая температура, болезнь ребенка, слишком большая нагрузка, отсутствие коллеги и необходимость выполнять его обязанности. Если ваши слова могут быть подтверждены свидетелями, добавьте их имена и контактные данные.
Отправьте объяснительную по почте с уведомлением о вручении или получите отметку о вручении руководителем на копии документа. Таким образом, вы зафиксируете свою позицию и лишите начальство возможности составить акт о том, что вы не предоставили объяснения по поводу дисциплинарного проступка.
Услуги юриста Ольтян Анны:
▶️ Консультация
▶️ Подготовка документов
▶️ Судебное сопровождение
✅ Онлайн по РФ 👉🏻 кликай сюда