В Тюмени, как и по всей России, становится острой проблема нехватки кадров в строительной отрасли. Эксперты заявляют, что дефицит возник на фоне спецоперации – многие россияне отправились восстанавливать новые регионы. Каких специалистов не хватает на стройках в регионах УрФО и где сильнее всего чувствуется нехватка рабочих рук – «ФедералПресс» рассказал руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев:
«Проблема дефицита кадров в строительстве весьма актуальна: за год количество вакансий по основным профессиям выросло на 42 % по стране в целом и на 29 % по Уральскому федеральному округу. Проблема существует не первый год: экономические кризисы 2020–2022 годов затронули квалифицированные и неквалифицированные кадры, кроме того, на дефицит повлиял отъезд мигрантов, а ряд специалистов уехали восстанавливать новые регионы.
Дефицит наблюдается во всех городах УрФО. Наиболее востребованные специальности – практически все, связанные с ручным квалифицированным трудом: сварщики, монтажники, бетонщики, арматурщики, каменщики, отделочники, сантехники, еще наблюдается высокий дефицит прорабов. Есть большой спрос и на высококвалифицированных инженеров-строителей, которые нужны практически всегда.
Динамично растут зарплаты прорабов: за год сильнее всего они выросли в Тюменской (+33 %), Челябинской (+25 %), Свердловской (+20 %), Курганской (+19 %) областях, а также в Пермском крае (+19 %). Сильно выросло зарплатное предложение для сварщиков в Курганской (+33 %) и Челябинской (+32 %) областях.
Но абсолютные лидеры по приросту заработных плат – маляры: почти во всех субъектах УрФО наблюдается годовой прирост их доходов в 30–40 %. Они же и самые востребованные в большинстве субъектов: в Курганской области за прошедший год искали в 2,5 раза больше маляров, чем в предыдущем, в Пермском крае – в полтора раза, в Челябинской области рост вакансий для маляров составил 78 %.
Для преодоления дефицита работодателям следует действовать комплексно: расширять географию поисков и размещать вакансии с переездом в других регионах, рассмотреть вариант вахтовых вакансий, привлекать молодые кадры из вузов и ссузов на практику с дальнейшим трудоустройством, рассмотреть более возрастных кандидатов с опытом – эйджизм сейчас не лучшая тактика со стороны работодателя. Помимо простого повышения заработной платы с целью переманивания специалистов у конкурентов, следует рассмотреть и нематериальные факторы мотивации для удержания текущих сотрудников».
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова