В России трудовые отношениями с лицами без гражданства или иностранными гражданами регулируются в соответствии с трудовым законодательством, а также иными актами, содержащими нормы трудового права. Исключением являются случаи, когда в соответствии с федеральными законами или международными договорами трудовые отношения регулируются иностранным правом.
Согласно п.1 ст.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», статус временно пребывающего в РФ иностранца получают прибывшие в Россию в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но при этом не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. И для «безвизовых» иностранцев действует упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности, также не требуется получать специальное разрешение на привлечение.
Для трудоустройства иностранца необходимы следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- патент на работу или свидетельство участника по оказанию содействия добровольному переселению;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, если к работе не допускаются люди, имеющие или имевшие судимость;
- справка об отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств, если к работе не допускаются люди, подвергнутые такому наказанию.
Трудовой договор с иностранцем включает в себя расширенный перечень сведений и условий, например, реквизиты патента. Кстати, необходимо отметить и тот факт, что аннулирование патента или окончание срока его действия служат основаниями для увольнения и отстранения специалиста. Договор с иностранным работником должен быть заключен на неопределенный срок, при условии, что отсутствуют причины для заключения срочного трудового договора.
Если работодатель привлекает иностранного гражданина, то в соответствии с п.8 ст.13 закона № 115-ФЗ он обязан уведомлять региональное МВД о заключении и прекращении с ним трудового договора в срок, который не будет превышать три рабочих дня.
Федеральный закон № 109-ФЗ от 18.07.2006 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» гласит, что обязанность по постановке иностранца на миграционный учет может возлагаться на него самого или на принимающую сторону. При этом работодатель признается принимающей стороной, если он предоставляет иностранцу помещение для проживания, в том числе временное.
Кроме того, для иностранных специалистов обязательна процедура прохождения медицинского освидетельствования на предмет наличия или отсутствия факта употребления ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека. Им необходимо в течение 30 календарных дней со дня въезда в страну пройти освидетельствование и представить в органы МВД медицинские документы.
Если речь идет об иностранном специалисте, который может работать в РФ без разрешения на работу или патента, то ему следует в течение 30 календарных дней со дня заключения договора пройти обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию и фотографированию.