Недавно прочитал про руководителей, которых определяют как «чайка-менеджер». Если кратко, то их роль прилететь, пошуметь и нагадить, где ни попадя, мотивировав таким образом подчинённых работать больше и продуктивнее.
Я сразу вспомнил, что сталкивался с разновидностью такой «чайки» - руководителя, которого в первую очередь интересовало сохранение собственного кресла. Он всегда стремительно вбегал в кабинет сотрудников, сообщая, что более высокий начальник дал какие-то новые указания: «узнайте у него», «я не в курсе», «нужно быстро сделать», «я знаю, что вы заняты другим делом (на самом деле не знал)», «что вы думаете, я ничего не делаю (на самом деле так и есть)», «обязательно всё согласуйте», «почему вы мне не сказали?», «зачем вы мне все это рассказываете?» и тд и тп. Но когда сотрудник сделал и свою, и его работу он расплывался в широкой улыбке, говорил «Прекрасно», много шутил и балагурил. Из положительных его сторон было то, что он был отходчив и незлопамятен. Но не дай бог сотруднику совершить ошибку - даже если указание исходило от самой «чайки» виноват был только и исключительно исполнитель, потому что «неправильно понял» или «не учёл все моменты».
Руководство компании все это знало, но ценило «чайку» за услужливость и умение добиваться от коллектива исполнения всех, даже самых безумных задач - как правило путём закатывания истерик с громкими криками. Сотрудники, понятное дело, делали все возможное, чтобы только избежать очередной такой сцены. Даже после увольнения некоторых из них продолжали мучить кошмары.
А как вы считаете, стоило ли терпеть унижения или лучше было найти другое место работы? Или идеальных начальников как и сотрудников в принципе не существует и важно просто найти пути относительно мирного сосуществования?