Готовы ли работодатели повышать зарплату кандидатам и при каких условиях?
Вопрос, заставляющий многих соискателей работы затаить дыхание и прикусить губу в ожидании ответа.
Сервис же "Работа.ру" решила раскрыть эту тайну и провела интересное исследование. В результате, множество работодателей высказались о повышении доходов и достойной зарплате.
Какие секреты выяснились?
- Оказывается, что почти половина работодателей (41%) предпочитают упоминать вилку заработной платы на самом собеседовании. Для некоторых (31%) это зависит от самой должности, на которую проводится собеседование. А у остальных 28% работодателей, интересный подход - сначала они выясняют ожидания кандидата по доходу. Любопытная тактика, скажу я вам!
- Больше половины работодателей (52%) готовы повысить зарплату, если кандидат попросит больше, чем предложено. Способным и уверенным себе соискателям.
- 69% работодателей согласны увеличить зарплатное предложение тем, кто обладает уникальными навыками или опытом работы. Вот где вступает на сцену психология и требует специального внимания.
А еще 41% изучают заветные числа в зарплатной вилке, если желают перекупить кандидата у другого работодателя. Эх, суета в мире трудоустройства!
Итак, если вы умеете чувствовать момент, уверены в себе и у вас в кармане козырь в виде уникальных навыков, то повышение зарплатного предложения - это ваша законное право! Тем более, работодатели готовы.
Вот такие они - 3 секрета достойной зарплаты и повышения ваших доходов.
А какие секреты из своего опыта вы знаете?
Пишите в комментариях и ставьте лайки. Благодарю, что были со мной до конца и прочитали статью полностью!
Другие мои статьи:
Люди и ИИ - смотрите ЗДЕСЬ
Женщины и работа - нажимайте СЮДА
Нервная работа - что делать? Читайте ТУТ