Он вообще не гибкий!
Вот это принципиальность!
С ним невозможно разговаривать, у него на все своя правда!
Такое часто можно слышать о человеке, который уважает собственные принципы и соблюдает традиции. Это может отождествляться с нежеланием считаться с отличными точками зрения и возможностью поиска новых решений. И почти всегда, подобное поведение трактуется «в минус». Но так ли все однозначно? Давайте разбираться.
Сначала про себя любимых, про предпринимателей и руководителей.
Гибкость- это одна из важных компетенций, относящаяся к Soft skills (софт скиллз, мягкие навыки, гибкие навыки). Она характеризует способностью индивидуума достигать одну и ту же цель разными способами.
Чем полезно? Можно найти более эффективный путь!
Если речь о наставничестве, рекомендации, совете, важно уметь принимать готовое решение, отличное от привычного нам, если оно превосходит наше по эффективности.
Людям с критичным типом мышления и склонностью к традициям, непросто принять чужое решение. Если Вы такие, нужно: это принять, осознать возможности и риски, помнить про свою особенность, давать небольшую растяжку. Например, научиться хотя бы брать на рассмотрение непривычные нам решения. Подобный шаг, для Вас может стать «большой кнопкой» на пути к цели.
А чем же полезны традиции и отсутствие гибкости?
Традиции помогают нам быстрее принимать решения, избавляют от сомнений и непродуктивных переживаний, при принятии решений.
Например, Вы когда то приняли решение, что не работаете с определенным типом клиентов или не принимаете на работу определенных типов людей, потому что сотрудничество с ними несет огромные риски. Теперь Вам не нужно каждый раз переживать историю заново, достаточно обратиться к принципу- «Я с ними не работаю!».
Как отделить плохо от хорошо?
Если Вы принципиальный и у Вас «все огонь», продолжайте в том же духе. Если Вы не всегда удовлетворены результатами, подумайте – не сдерживает ли Вас Ваша принципиальность?
Не пора ли где-то «подвинуть границы»?
Теперь про сотрудников.
Сотрудники которые чтут традиции это хорошо или плохо?
Это очень хорошо, если Ваши взгляды совпадают. Когда-то Вы с ними сошлись и уверены, что они Вас не подведут!
Они не будут нарушать Ваши правила и будут работать в режиме «дня сурка» очень продуктивно.
Но, если Ваши взгляды разняться, а человек принципиальный Вы должны отдавать себе отчет, что такой сотрудник не будет готов к переменам. Он будет забирать много энергии руководителя, но отдача все равно будет низкой. Поэтому, даже если сотрудник профи, но принципиальный, и Вы расходитесь во взглядах. Правильней будет-искать другого.
Также отсутствие гибкости в сотруднике может являться противопоказанием к работе, где происходят частые изменения. А вот работа со стандартами и процедурами, будет для такого человека работой мечты.
Как видите, традиции и принципы одновременно быть ограничениями и возможностями. Все зависит от условий и Ваших способностей управлять талантами, в том числе и собственными. Познавайте себя и других и становитесь успешнее и счастливее!
Всем добра!
Всегда на связи, Тимофей Батов, Ваш внешний HRD.