Волгоградцам сообщили о том, обязан ли работодатель сокращать рабочий день в экстремально жаркую погоду.
В настоящий момент трудовое законодательство не предусматривает обязательства для работодателей уменьшать продолжительность рабочего времени в случае высоких температур на улице или в помещении.
Однакосуществует нормативный акт СанПиН 1.2.3685-21, который определяет максимально допустимую температуру на рабочих местах. Например, для офисных работников норматив составляет не более 28 градусов.
Таким образом, работодателю требуется либо поддерживать оптимальную температуру на рабочем месте путем установки кондиционеров или систем охлаждения, либо искать альтернативные решения, например, изменение рабочего графика или предоставление возможности дистанционной работы, проинформировал директор департамента трудового права Александр Южалин.
При этом смена режима работы или переход на дистанционный режим возможны только в случае согласия работников.
Валентина Казинцева. © Фото: ИД «Волгоградская правда» / архив.